一、保险业务员失误导致拒赔怎样处理

若保险公司不予理赔，投保人可采取以下若干法律途径：

首先，协商处理。投保人可以与保险公司进行友好协商，以谋求双方都能接受的合理赔偿解决方案。

其次，申请仲裁。若经协商未能妥善解决争议，投保人有权依法向保险公司所在地区的仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决一旦作出，即具有法律约束力且可予以执行。

再者，提起诉讼。若前述协商及仲裁均无法有效解决争端，投保人则有权向当地有管辖权的法院递交诉状，请求法院判定保险公司负有赔偿责任并履行相应义务。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

若遭遇保险公司不予理赔的局面，投资者可以通过多种法律途径来维护自身合法权益。首当其冲的措施是尝试与保险公司进行磋商，沟通解决问题；如果此举未能达到预期效果，投资者还可以选择申请仲裁机构介入或者向法院提起民事诉讼，以期获得保险公司承担损失赔偿的法律保障。在此基础上，投资者寻求律师事务所等专业法律服务提供者的协助也是十分必要的，如此方可确保自己在处理索赔纠纷时能够获得更为全面和周到的法律保护。然而，在此过程中，投资者务必要维护好所有相关证据材料，以便于证实自身的合理索赔请求并在法庭上获得有利地位。