工厂收童工怎么举报他-法师兄

工厂收童工怎么举报他

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 12:59:27 476 人看过

一、工厂收童工怎么举报他

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。

二、使用童工处罚

使用童工处罚为：劳动行政部门对于每使用一名童工每月处5000元罚款。如果情节严重，涉事企业会被吊销营业执照。

根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担

三、未成年人工作的限制

提醒您，未成年人工作的限制即不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

1．森林伐木、归楞及流放作业；

2．凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
怎么举报非法使用童工？

一、怎么举报非法使用童工？（一）根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。（二）非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚；（三）法律依据：1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用

2023-04-12

165人看过
童工
15岁是童工举报怎么办

一、15岁是童工举报怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部

2023-04-13

334人看过
法律综合知识
非法雇用童工怎么举报

一、非法雇用童工怎么举报用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：1．电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；2．直接到当地劳动部门或者工商局举报；3．登录当地有关机构的网站举报；4．邮箱举报；5．其他。二、非法招用童工有什么处罚吗《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯

2023-10-28

371人看过
童工
看到厂里招收童工怎么办？

一、厂里招收童工怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使

2023-04-28

63人看过

罚款
工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚

(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单

2023-04-04

478人看过
工资
工厂不给工资怎么办向哪里举报

一、工厂不给工资怎么办向哪里举报工资，是劳动者根据自己脑力或者体力劳动在用人单位取得的合法劳动报酬。假如公司不发工资，劳动者可以采取投诉的方式来捍卫自己的合法权益。那么，公司不发工资我们应当去哪里投诉呢？《工资支付暂行规定》明确规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二

2023-04-13

161人看过
工资
举报招童工，童工的工资会不会给？

童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。举报招童工需要什么证据？任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1、可以向劳动监察大队进行举报2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位

2023-07-31

134人看过
工资
工厂克扣工资去哪举报

被单位克扣工资去哪举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、克扣员工工资该怎么赔偿公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资报警会不会处理报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。三、上班5天离职给工资吗上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的

2023-06-21

432人看过

侵权行为
如何举报侵权工厂

如何举报工厂消防安全部门的侵权行为是公安机关消防部门的责任。如果工厂有消防违法行为，可以向当地公安机关消防队报告。第四条国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，由同级人民政府公安机关消防机构负责实施。军事设施的消防工作，由其主管单位监督管理，公安机关消防机构协助；矿山、核电站、海上油气设施地下部分的消防工作，由其主管单位监督管理。县级以上人民政府其他有关部门应当在各自职责范围内，依照本法和其他有关法律、法规的规定，做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原防火另有规定的，从其规定。看完这篇文章，我们将按照相关规定进行处理。在消防方面，如果有侵权行为，我们作为权益受到侵害的人，可以向消防部门举报。有关部门将根据《消防法》的规定对工厂进行检查，对侵权行为依法处理。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-07

154人看过
营业执照
食品工厂如何举报

一、食品工厂如何举报食品厂非法生产，可以找当地食品药品监督管理局举报，或者拨打12331进行举报投诉。二、食品生产的条件申请食品生产许可，应当符合下列条件：（一）具有与生产的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离。（二）具有与生产的食品品种、数量相适应的生产设备或者设施，有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施；保健食品生产工艺有原料提取、纯化等前处理工序的，需要具备与生产的品种、数量相适应的原料前处理设备或者设施。（三）有专职或者兼职的食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度。（四）具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物。（五）法律、法规规定的其他条

2023-04-24

328人看过
仲裁委员会
工厂欠薪举报电话

你可以向劳动监察部门投诉这种违法行为。投诉电话是12333，如果你拖欠工资不交钱怎么办，沟通协商解决问题，不管你是在职还是离职，不管你是否拖欠工资，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出欠款原因与否，然后选择合理的方式进行处理，给公司和个人留下空间，我们要提前做人，按照大变小、小变小的原则妥善处理，拿起法律武器维护自己的合法权益通过与公司主要负责人协商，沟通协商失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者根据《劳动法》第五十条的规定，本单位支付给你的保险是最好的证据，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支

2023-05-07

497人看过
有期徒刑
深圳工厂偷税漏税怎么举报？

一、深圳工厂偷税漏税怎么举报?深圳举报公司偷税漏税的方式有：1、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。现在的举报都是要录入系统的，无论企业有没有人在税务部门内部，税务机关都要对这家企业进行检查，你举报的时候只要提供这家企业的名称就可以了，不用提供法人名字的。举报时候如果举报人能有一定实质性的内容税务机关也会受理，但是如果有证据就更好了，证据包括很多种类，比如说帐外销售清单了之类的。税务机关到最后检查情况属实的话，对举报人还有一定金额的奖励。二、相关法律依据《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务

2023-04-13

459人看过

罚款
工厂罚款举报途径

在微信“我”－“支付”界面，点击“添加银行卡”，进入城市服务界面，选择投诉电话本，选择社会保障－投诉举报，即可将公司罚款员工违纪现象举报到监督部门。劳动监察部门将会介入，帮助进行工资维权。2．在微信“我”－“支付”界面，点击“添加银行卡”。2．点击城市服务进入。3．选择投诉电话本。4．选择社会保障－－投诉举报，把公司罚款员工违纪现象举报到监督部门，电话拨打后所在地区的劳动监察部门就会介入，帮助您进行工资维权。3. 公司工资维权举报根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果拖欠工资数额较大，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，公司工资维权举报属于劳动法律关系中的范畴。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机

2023-08-19

61人看过
法律综合知识
工厂无证经营怎么举报投诉

一、工厂无证经营怎么举报投诉工厂无证经营举报投诉的方法是：向当地的工商行政管理部门举报，也就是市场监督管理局。1．无照经营是指未按照法律和法规规定取得许可审批部门颁发的许可证以及未向工商行政管理部门申请工商登记，领取营业执照，擅自从事经营活动的行为。2．市场监督管理局职能是贯彻执行国家、省、市有关工商行政管理、质量技术监督、知识产权、食品安全监管和价格监督检查等方面的法律、法规和政策，起草相关地方性法规和规章草案，经批准后组织实施。二、工厂无证经营举报投诉后的处罚对于无证经营行为，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚，没收违法所得；触犯刑律的，依法追究刑事责任。经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照规定予以查处。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。三、工厂无证经营举报投

2024-02-19

84人看过