劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？
来源：互联网
时间： 2023-06-09 20:10:56
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根据《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解争议，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。以书面形式要提交劳动争议调解申请书。申请书中应写明申请人与被申请人姓名或名称、性别、年龄、工作部门、工种及劳动合同的有关内容等事项，同时要写明请求的内容、事实和理由。如果劳动者人数在3人以上，且有共同理由的可以推举代表参加调解活动。调解委员会收到申请后，将在3日内告知申请人对方是否愿意调解的想法，并在4日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的，应向申请人说明理由。对该劳动争议是否受理存在分歧的，由调解委员会主任决定。
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劳动争议调解1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址；（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：（1）当事人的身份证原件和复印件；（2）被申诉人法人注册登记资料原件；4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写2023-07-07453人看过 -
劳动争议调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律师补充：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争2023-05-06162人看过 -
劳动争议调解劳动争议的调解原则是：1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则；3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。调委会的职责是：1、调解本公司内发生的劳动争议；2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。（二）调解步骤：1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解2023-06-28409人看过 -
人事争议关于成立民办立达中学人事争议调解委员会的意见(一届五次教代会第二次会议审议)一、目的和依据为了健全教职工维权机制，进一步规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国教师法》、《国务院办公厅关于转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》和《上海市事业单位人事争议处理办法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其它相关文件，贯彻《黄浦区教育系统基层单位人事争议调解暂行办法》〔黄教[2008]1号〕的有关要求，联系本校工作实际，建立上海市民办立达中学人事争议调解委员会。二、调解委员会职责范围调解学校与与其签订聘用合同的教职工之间发生的人事争议。凡在订立、履行、解除聘用合同中发生劳动人事争议，均属于人事争议调解委员会调解范围。三、调解委员会人员组成1、依据黄教[2008]1号文件要求，结合立达中学实际，立达中学人事争议调解2023-06-14230人看过
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劳动争议调解劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何进行劳动争议调解委员会成员回避程序劳动争议调解委员会成员应回避的情形：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉2023-07-19131人看过 -
劳动争议处理一、劳动争议处理的程序1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构伸裁;4.当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。二、调解委员会调解的程序通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行：(一)申请和受理劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。(二)调查和调解调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同，公正调解。在调查和调解时应制作相应的笔录。(三)制作调解协议书或2023-06-07273人看过 -
劳动争议调解劳动争议调解委员会可以对本企业内部的下列劳动争议进行处理：(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;(3)因签订或履行集体合同发生的争议;(4)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议。劳动争议调解委员会的调解并不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者也可以不经调解委员会的调解，直接向劳动保障监察机构举报或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。相关知识劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同2023-04-26398人看过 -
劳动争议调解以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何进行劳动争议调解《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应2023-07-19114人看过
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劳动争议调解生效，劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效。一、如何处理劳动争议1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方2023-06-2893人看过 -
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调解委员会近日出台的《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》要求――近日，我省出台了《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》，《办法》要求企业要依据调解仲裁法，设立调解委员会，开展劳动争议调解工作。这意味着，企业和员工发生劳动争议时，可先在本企业的调解委员会调解。一些小的纠纷和矛盾可以很容易化解，避免进一步进行仲裁程序或到法院诉讼的麻烦。企业设立调解委员会，会给职工带来哪些好处？一些小的矛盾、争议，内部就解决掉了。省人社厅调解仲裁管理处副处长刘畅说，以往，如果一名职工因被单位除名而与单位产生争议，他要申请仲裁，或到法院诉讼。请律师等要花很多费用，可能等上几个月。如果企业有调解委员会，可能一次会议就解决了，省去不少麻烦。企业设立调解委员会，会促使企业制定的各项考核奖惩管理制度，更符合法律法规。今年，一家公司在制定考核奖惩管理制度时，就曾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会征求了意见。公司老板非常明白，如果公司制2023-06-07168人看过
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调解委员会《条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。2023-06-10160人看过
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