(一)应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
(二)与用人单位先行协商,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
(三)通过正规的调解组织进行调解处理;
一、劳动者权益有哪些
劳动者享有广泛的权利,平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、妇女享有哪些劳动权利
根据我国《劳动法》第3条的规定,女性享有如下劳动权利:
(一)平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准;
(二)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业;
(三)取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬;
(四)休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日;
(五)获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护;
(六)接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训;
(七)享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下,有权获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇;
(八)提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;
(九)其他劳动权利。
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