退休后返聘人员享受什么待遇
来源:互联网 时间: 2023-04-05 06:00:24 171 人看过

退休后返聘人员待遇:工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。

一、退休返聘人员的工资标准有哪些

由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。

二、退休返聘人员工资

工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、退休返聘有优惠吗

员工退休后被返聘的,一般不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 19:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休返聘人员工伤待遇争议有哪些?
    1、“超龄人员”与单位之间属什么关系?这是不少HR至今都没有搞清的问题。我们也知道,工伤认定的前提是员工和用人单位之间存在劳动关系,劳务关系不算(但这里,我不得不强调下,是劳动关系还是劳务关系,是由双方的实际用工性质所确定,即实际是什么关系?而不是双方签订的书面协议的名称)。如果劳动者未满退休年龄,与单位间是劳动关系,这个大家都清楚。那么“超龄人员”与单位之间是什么关系?首先不是劳务关系,这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条有明确规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    2023-03-21
    482人看过
  •  退休人员返聘期间的工资待遇如何?
    这段文字讲述的是用人单位中的雇员在法定退休年龄后与其他用人单位或原用人单位签署合同契约,继续作为人力资源存在于市场上。在劳务关系解除时,用人单位应当给予劳动者一定经济补偿,但返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。因此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。法定退休年龄后,用人单位中的雇员会从用人单位退休。随后,他们与其他或原用人单位签署合同契约,继续作为人力资源存在于市场上。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 聘 用 单 位 与 返 聘 员 工 解 除 劳 务 关 系 是 否 需 要 补 偿 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,聘用单位与返聘
    2023-09-07
    106人看过
  • 退休员工返聘后可享受意外险保障
    对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销部分费用。2、单位应该和员工签订协议,说明因为员工已经达到退休年龄,在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的,所以需要员工自己注意。3、加强单位内部管理,避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。4、加强安全生产体系建设,建立安全生产责任制,定期进行隐患排查,指定专职安全员,建立安全管理网络等等。车上人员意外险必须投车险的两个主险---车损险和第三者责任险,都没有涵盖驾驶员本身在内,有车族应注意投保人身意外伤害保险或车上人员责任险。车上人员责任险规定:保险期间内,被保险人或其
    2023-07-02
    457人看过
  • 离退休再聘受伤也享工伤待遇
    蒋某退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日,一家公司得知蒋某业务熟练,遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热,便欣然接受。此后,蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月30日,蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤,花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇,却被有关部门拒绝,理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系,期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。法院审理认为,蒋某的情形属于工伤,应当享受工伤待遇。一方面,现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件,没有附加其它任何限制,而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系,属于公司的劳动者。另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇
    2023-06-09
    469人看过
  •  单位对退休员工有返聘待遇吗?
    根据相关法律法规的规定,按比例安排就业的残疾人是指符合法定就业年龄,与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系),不包括各种就业期间的残疾人,以及退休后再就业者。因此,使用者采用退休手续的人休手续的人(包括留下本部门或录用外部部门的退休人员),不在在职员工范围内统计。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。根据相关法律法规的规定,按比例安排就业的残疾人是指符合法定就业年龄,与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系),不包括各种就业期间的残疾人,以及退休后再就业者。因此,使用者采用退休手续的人休手续的人(包括留下本部门或录用外部部门的退休人员),不在在职员工范围内统计。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。 素材中关于聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理方法是怎样的?根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或者患病
    2023-08-27
    247人看过
  • 退休人员和在职人员死亡后,享受哪些待遇?
    自2014年1月1日起,参保单位职工因病或非因工死亡,丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给;抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。自2011年7月1日起,灵活就业等以个人身份参保的人员退休前因病或非因工死亡,由基本基本养老保险统筹基金支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照其待遇领取地所在省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月标准发给;抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。十一、参保人员达到法定退休年龄缴费年限不满15年的如何处理?答:参保人员达到法定退休年龄但累计缴费年限不满15年的,根据个人意愿可以顺延缴费至满15年,按月领
    2023-03-04
    450人看过
  • 退休返聘人员薪酬待遇和末退休之前一样吗
    一、退休返聘人员薪酬待遇和末退休之前一样吗返聘工资和以前不一样。退休前的工资是工资,是受劳动法约束的。而退休返聘的工资属于劳务报酬,双方约定优先。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的,双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系,受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者,与一般劳动者相比,离退休人员有相应的社会生活保障,而一般劳动者没有,换句话说,没有工作,一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说,劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障,因此,已过退休年龄的人与用人单位建立的法律关系不应当属于劳动法律关系,而属于劳务合同关系。从现行法律法规来看,离退休人员与用人单位建立的法律关系也应属于劳务合同关系。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这两条属于劳动合同终止的法定条件,当劳动
    2023-03-20
    234人看过
  • 公务员犯罪后是否享受退休待遇
    公务员被判刑后,只要服满刑期,还是可以享受退休金的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金,刑满释放并恢复权利或劳教期满后,可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金,刑满释放并恢复权利或劳教期满后,可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。法律依据:《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第一条公务员被采取强制措施和受
    2023-08-11
    287人看过
  • 已退休人员享受老工伤待遇如何?
    1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;二从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级
    2023-04-16
    161人看过
  •  退休返聘员工待遇的相关法律规定
    退休返聘人员工伤处理应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金,则单位有义务支付。退休返聘与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,则单位没有义务支付。一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位应当承担民事赔偿责任。退休返聘被辞退补偿是指退休员工被重新雇佣,但与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付经济补偿金。退休返聘人员工伤处理是怎么样的退休后,开始享受社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《中华人
    2023-10-20
    277人看过
  • 工伤待遇退休后还享受吗
    1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系;不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、临时工确认劳动关系如何进行临时工确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也
    2023-03-14
    388人看过
  • 在职判刑人员能享受退休待遇吗
    在职职工判刑后,如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年,达到或超过法定退休年龄后,可以领取养老金。一、退休就可以领取养老金吗并不是只要退休就可以领取养老金的。退休并且是缴纳养老保险15年的才可以领取养老保险。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、职工医保没交下来能办退休吗可以。养老保险和医疗保险是两回事,是两套系统,前者的功能是解决退休后的养老金,解决的是从手到口的吃饭问题,后者的功能是解决在职时和退休后的医疗保险报销待遇,解决的是看病的费用报销问题。退休时,两者的核算是独立的。退休审批时,分别有两个各自的法定退休条件。参加基本养老保险的个人,达
    2023-04-06
    477人看过
  • 退休返聘人员能否享受住房公积金政策?
    不可以。住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。退休职工不属于缴存范围。退休返聘人员发生工伤如何赔付一、退休返聘人员发生工伤如何赔付1、退休返聘人员工发生工伤赔偿如下:(1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不能按照法律确定工伤,适用民事法律;(2)返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿责任;赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费,以及丧葬费和死亡赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
    2023-07-02
    176人看过
  • 最低工资标准:退休返聘的员工待遇
    退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。退休返聘人员已退出劳动者队伍,所以在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然,为保护自己的合法权益,返聘人员有权和用人单位协商签订聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休返聘员工发生工伤如何处理退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损
    2023-07-08
    245人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员享受返聘待遇,退休人员可以随时解除合同吗
      上海在线咨询 2021-10-27
      可以。退休人员与公司签订劳务合同,由于主体不合格(劳动者超过法定劳动年龄),与使用者之间不属于劳动法的劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。另外,退休人员依法享受基本养老待遇,支付经济补偿不符合经济补偿的设立背景。 根据劳动合同法的规定,到了法定退休年龄办理退休手续的人,与录用公司没有劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法,退休后不能按劳动合同法的规定补偿。 退休人员再就业,与雇佣公司是劳务关
    • 退休人员与退休回聘人员能享受工伤待遇吗
      海南在线咨询 2022-10-18
      退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼
    • 退休后再次返聘还能享受因公伤病待遇吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      退休后返聘属于劳务关系,看合同约定了,因公负伤可以按照人身损害要求赔偿。
    • 返聘人员期间享受医疗期待遇吗
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      返聘一般是指聘用已经退休人员继续劳动,此人与单位形成的是劳务关系而非劳动关系,受伤也只会依人身损害法律享受相应待遇,不能认定工伤,所以,自然不能享受工伤待遇。
    • 退休人员返聘后解聘能否享受经济补偿
      天津在线咨询 2022-10-03
      一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理补缴。二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工费的,应带以下材料到各经办机构办理基本养老保险费个案补缴: 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补缴基本养老保险费申请表》; 3、、工资发放明细表员工补缴当月证明等