保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。
如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。
工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。
保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿,即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2004年5月1日生效),对雇员的人身权利保险给予了解答:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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保姆受伤雇主是否赔偿
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保姆猝死是否属于工伤
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家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任
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在单位摔伤是否属于工伤
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保姆与雇主是否属于劳动关系
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保姆受伤属于工伤吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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雇人擦玻璃摔伤谁负责吉林省在线咨询 2022-05-13雇主负责。 根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《
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配合工作擦玻璃受伤是否属于工伤?湖南在线咨询 2022-03-14构成工伤的前提是员工必须与用人单位存在劳动关系。你擅自顶替您丈夫王某上班,只能说您代替您丈夫为公司付出了劳动,但并不等于与保洁公司建立劳动关系。因此,很遗憾,您虽是在从事保洁公司工作时受伤,但不能享受工伤待遇。但您虽然不是该公司员工,但您为该公司擦玻璃,双方形成帮工关系。因帮工过程中,该公司并未明确拒绝您的帮助,作为帮工活动中的受益人,该公司应承担赔偿责任。
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保姆在雇主家中做家务时摔伤,能否认定为工伤新疆在线咨询 2023-02-25根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务,双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤,双方应当按民事纠纷处理。但是,如果保姆是从家政公司委派而来,保姆与家政公司之间建立了劳动关系,则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险,保姆被派到雇主家工作时摔伤,应当按工伤处理。
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雇人擦玻璃摔死了赔偿多少上海在线咨询 2022-05-13雇人擦玻璃摔死了赔偿多少要根据实际情况而定,一般会赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 【辟谣】 死亡赔偿金可以代位继承吗? 真相:不可以 解析: 死亡赔偿金并不是遗
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保姆在雇主家门口摔伤,雇主是否承担雇员医药费宁夏在线咨询 2022-02-08根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”。保姆的受伤是基于在你家里做保姆,并且发生在打扫过程中,可以说有直接的因果关系。因此,做保姆的受伤,作为雇主的你应当承担保姆的全部医疗费用。因家政服务引发的矛盾纠纷一直层出不穷,很多人并不是通过家政公司,而是通过亲戚朋友介绍等形式请保姆,双方没有签订合同来明确彼此