无固定期限劳动合同旨在保护被企业用光的劳动者

》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”本规定的立法目的是保护“黄金时代”“企业用光了换言之，如果工人想与雇主签订无期限劳动合同，他必须满足以下三个条件：第一，工人在同一雇主连续工作10年以上；二、双方同意续签劳动合同；第三，劳动者提出签订无期限劳动合同在本案中，为了防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者的合法权益，法院证明严某曾提出与深圳某电子公司签订无期限劳动合同的问题，综合考虑闫的举证能力、劳动争议案件的特殊性等因素，深圳某电子公司拟签订无限期劳动合同的事实得到确认。确定双方应签订无限期劳动合同，以保护工人的合法权益。》出台后，如果劳动者想要签订无固定期限劳动合同，他只需要工人在未经雇主同意的情况下提出或同意续签劳动合同

令人欣慰的是，2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《劳动合同法》，该法第14条进一步保护在雇主连续工作十年的工人签订无期限劳动合同的权利。本条规定，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出除劳动合同外订立固定期限劳动合同的以外，应当订立无期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制并重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年；固定期限劳动合同应当连续订立两次，并且劳动者在本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形下，一般不续订劳动合同，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，他只需要劳动者提出或同意续签劳动合同，而不需要用人单位同意续签劳动合同，这实际上减轻了劳动者在这方面的举证责任，对最大限度地保护劳动者的合法权益起到了一定的作用。

签订书面劳动合同，如有争议，及时申请仲裁，保护劳动者的合法权益

在这种情况下，应当提请劳动者注意：首先，劳动者在入职时必须与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定相关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项，以证明双方发生争议时劳动关系的持续时间。例如，如果雇员要求签订无固定期限劳动合同时，雇主不承认劳动关系，雇员必须有相关证据证明他与雇主的劳动关系已持续10年以上。第二，如果员工希望与雇主签订无期限劳动合同，并且符合法律规定的条件，如果雇主拒绝，他可以书面形式提交给雇主，雇主甚至可以以挂号信或特快专递的形式将书面材料发送给雇主，以获取并保留其向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面证据，有效保护其合法权益。三、劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害的，与用人单位就签订劳动合同和支付经济补偿发生争议的，用人单位应当及时申请劳动仲裁，主张相关权利，以免超过60天的申请仲裁期限，使其合法权益得不到保护。

此外，用人单位还应正确理解“无固定期限”和“无固定期限”的含义。劳动合同并非永远不变。即劳动合同自签订之日起至法定退休年龄有效，但如有法定或约定的终止原因，也将提前终止。在实践中，很多用人单位认为一旦签订，就不能再外出，因此尽量不与劳动者签订此类劳动合同，从而引发纠纷，这不仅不利于培养企业员工的稳定感和归属感，也容易引发一些不必要的劳动纠纷