公司违反劳动合同赔偿金是怎样的-法师兄

公司违反劳动合同赔偿金是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:10:47 382 人看过

的关于公司违反劳动合同赔偿金有以下几点解释

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

一、劳动合同

劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

关于公司违反劳动合同赔偿金的问题，其实在劳动合同中就由明确的规定，因此了解有关法律知识，在遇到以此问题的时候就能更加简单的处理。同时当我们的权利受到外界的侵害时，希望大家拿起法律的武器为自己维权，杜绝一切违反行为的发生。

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承担违约责任有两种方式，第一种是赔偿损失。即约定违约方赔偿给对方造成的经济损失；第二是商定违约赔偿金。这样，我们应该注意根据雇员的负担能力商定具体数额，以免明显不公平。此外，所谓违约不是一般性违约，而是一种较为严重的违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同，如员工违约辞职、单位非法终止劳动合同等。用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。劳动者的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章

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