签合同没有给我一份违反哪条法律
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 10:15:47 93 人看过

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之第十六条明确规定,劳动合同文本应当由用人单位劳动者双方各执一份。

同时,第八十一条则进一步阐述道,如果用人单位在准备的劳动合同文本中并未罗列本法所强制要求的劳动合同必备条款,亦或是没有将此类合同文本交至劳动者手中,那么相关劳动行政管理部门将有权对此类行为予以纠正或处罚,并且如果由此对劳动者造成损失,用人单位也应负责赔偿。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 14:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 本身都不给劳动者一份合同违反法律了吗?
    劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、被辞退如何索要加班费双方协商,向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。首先,劳动者和用人单位应当充分协商,用人单位应当按照法律的规定足额的支付加班费。这是任何纠纷最快的解决方式,也是无讼是求的体现。其次,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者
    2023-03-19
    173人看过
  • 签劳动合同签完不给我一份
    一、签劳动合同签完不给我一份用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
    2024-01-18
    423人看过
  • 没签劳动合同违反法律后果
    不签订劳动合同的法律后果:1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资;2、超过一年不签劳动合同的,视为签订无固定期限合同关系成立;3、员工可以随时解除劳动合同;4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。没签劳动合同违反保密协议有什么后果一般情况下,就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议,但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同,可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。实际中,签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系,只要是签了保密协议,那么双方就要遵守协议内容,如果产生违约纠纷,就只能双方看看能不能协商解决,不成的话最后只有走诉讼途径,而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。由于已经签订了保密协议,那么违反协议规定的应该按约定的处理,如果因此给单位造成了经济损失,员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金,实践中并没有明确的参考标准,但一般要
    2023-08-14
    408人看过
  • 签的劳动合同单位没有给我违法吗
    违法,按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。若不符合上述规定,可以向当地劳动行政部门举报。一、签订劳动合同应该注意些什么?1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合
    2023-04-04
    439人看过
  • 签了整形合同不给违法了哪条法律
    在签署合约之后未能履行付款义务的行为实质上构成了违约行径。对于他们有权力按照先前签订的协议或适用的法律法规去追求违约方的具体经济赔偿责任,例如必须重新履行应尽的款项义务或者负担其它与违约行为直接相关的法律责任,比如说支付相当于违约行为产生的损失数额比例的违约金等。另外,当合约中约定的罚款金额明显低于实际损失时,受害一方有权向法院或者相关的仲裁机构提出申诉和主张,要求增加违约金的额度以求公平合理的解决方案。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分
    2024-07-30
    71人看过
  • 拆迁签合同我怎么没一份
    你好,一般是一式两份,自己必须留一份。协议拆迁是与你协商,拆迁协议是就补偿条款达成共识。协议如不损害国家及公共利益,不损害第三人利益。并不违反法律的强制性规定及行政法规的规定。应属有效协议。一、什么样的口头协议无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立口头协议,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、委托投资协议签订合法吗需要结合协议的具体内容判断是否合法。根据法律的规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    2023-02-16
    153人看过
  • 公司签了合同对方没我一份合法吗?
    关于我国相对应法律规定,签订了劳动合同没有给自己这种行为肯定是不合法的。可以有权直接向公司索要会属于劳动者的那份合同,并且因此给照成的损失,公司应当承担赔偿责任。假使公司不给合同就否定劳动关系是不可能的,像工资条,社保账户,工作证等都是可以证明当事人和公司之间的劳动关系,所以直接向公司索要即可。一、一个人是否可以和两家公司签劳动合同一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同,属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的,由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时,用人单位可以解除劳动合同。可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账
    2023-03-10
    167人看过
  • 合同一式两份但是没有给到我手上
    可以与公司人力资源部协商要回合同文本,或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,对于单位没有发给劳动者的情况,劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。一、离职3年原单位劳动合同丢失是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同后能查到吗,可以查到吗,劳动合同签完了用人单位与劳动者签订的劳动合同,在网上是查不到的。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本,便是具有法律效力的证明。
    2023-02-04
    131人看过
  • 用人单位与我签了劳动合同,但没有给我一份,该怎么做
    如果合同的内容合法,无论合同在不在你手上,它都是有效的。按劳动法规的规定,合同至少一式两份,你和公司各一份,公司不愿意发一份给你属于做贼心虚,怕你拿合同对付他,如果你一定要公司把合同给你,公司还是会给的,但是会影响你在公司的前景,所以我建议:如果你现在不打算离开公司,先不要去追要合同,平时注意收集能证明你在公司工作的证据,例如考勤资料,工资发放资料等。还有你实际收入的证据,如果有一天产生劳动争议,只要你能证明劳动关系的存在,劳动部门会要求公司提供合同,如果公司不提供或提供不了,公司还要支付你双倍工资,你不用担心。一、劳动合同没给一份员工合同合法吗?不合法;用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
    2023-02-28
    242人看过
  • 签定劳动合同没给本人一份是否合法
    不合法,劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳
    2023-03-23
    498人看过
  • 入职签了合同但是一直没给我那份怎么办
    签订的劳动合同没有给劳动者,劳动者应当与用人单位协商,无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后,不把合同交付劳动者,造成劳动合同的签订流于形式,劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生,严重损害了劳动者的合法权益。一、工作满一年没签劳动合同怎么赔偿(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日
    2023-06-25
    489人看过
  • 没解除合同又签了一份是否违法
    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。一、合同没到期不想干了该怎么办合同没到期不想干了,解决方法如下:1、劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;2、试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足
    2023-02-24
    263人看过
  • 签了合同没给我一份可以申请双倍赔偿吗
    一、签了合同没给我一份可以申请双倍赔偿吗签了合同没给劳动者一份不可以申请双倍赔偿。《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动合同法当中只规定用人单位不签劳动合同的情况下需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、劳动合同不到期能辞职吗劳动合同不到期能辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条;【协商解除劳动合同】用
    2022-12-25
    113人看过
  • 签了空白的劳动合同没给我一份怎么举证
    一、签了空白的劳动合同没给我一份怎么举证索求已签劳动合同。劳动者可向雇主提出此项要求,取得一份填写完备的劳动合同原件。保留沟通过程证据。若察觉签署时劳动合同为空,便可用拍照、录音等手法记录,以备证明合同空白之用。寻求其他员工证言。可询问同仁是否有相同遭遇,搜集其证词以供参考。申诉至劳动行政部门或提起劳动仲裁。若雇主拒绝交付劳动合同或是提供不完整版本,劳动者可依规向所在地劳动行政部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。《劳动法》第七十七条和第七十八条的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、未签订劳动合同怎么证明劳动关系未签署劳动合同的企业与员工,可以参考以下凭证确认劳动关系:薪资结算凭据或纪录;社会保险费用缴纳记录;出勤数据;求职申请表;能证明员工身份的
    2024-07-20
    426人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没签合同是违反了哪一条?
      贵州在线咨询 2022-10-20
      没签合同违反劳动法哪一条一、不签劳动合同违反的相关法规《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、相关知识劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
    • 签两份合同有哪些条件违反劳动合同法
      江西在线咨询 2023-03-26
      不可以,原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错,只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为,且因该行为对原用人单位造成损失的,该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任,而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。
    • 跟公司签合同,合同只有一份,没有给我
      湖南在线咨询 2022-09-23
      1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年。2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其
    • 公司签了空白合同但是没给我一份合同,违法吗
      台湾在线咨询 2022-04-19
      双方签订的劳动合同,应该给劳动者一份,如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同,对于劳动者十分不利,劳动者可以拒绝签字。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
    • 合同只有一份,没给我合法吗?
      陕西在线咨询 2022-10-24
      一、合同是否有效要看具体情况1、我国法律规定,“依法成立的合同,自成立时生效。”但是,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。2、如果你们之间所签订的合同没有上述无效情形,一般是有效的,尽管只有一份。二、如果合同生效了,你