单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?
1.皇姑区赵女士问:我是个体自由职业者,已经交社会保险4年了,现在还差4个月就到50岁了,能否把社保提前10年交完?
答:缴费年限不满15年的,本人自愿申请可继续缴纳基本养老保险费,待缴费年限满15年时可办理退休。继续缴费期间不得以趸缴及一次性追补缴方式使缴费年限增加到15年而办理退休。
2.皇姑区许先生问:找工作时,经常有单位写出缴纳三险,单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?
答:用人单位必须依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,按规定缴纳社会保险费。
3.和平区王先生问:我父亲是市级劳模,是企业工人,请问他退休时在工资待遇上有什么照顾吗?
答:1999年1月1日本规定实施前获得全国、省市劳动模范称号,退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员,其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年,除按本规定第十八条享受基本养老保险金外,另按下列标准增加过渡性养老金:全国劳动模范增加50元;省、市劳动模范和高级专业技术人员增加25元;中级专业技术人员增加15元。
4.东陵区崔先生问:我在私企工作,单位已经给我办理了医疗保险与生育保险,我想咨询的是在我妻子生产期间,我的工资待遇?
答:符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。目前沈阳市执行的上年度社会平均工资标准为2462.08元/月。
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如何界定独生子女: 1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育; 2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>
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生育保险是否单位缴纳山东在线咨询 2022-07-24如果单位缴纳生育保险,单位的女职工的门诊产前检查检查费用、分娩医疗费用、生育并发症、计划生育手术费用、生育后一次性营养补助、生育津贴、妇科专项检查等都可以获得不同程度的补偿。
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单位不给员工缴纳生育保险,员工离职后是否可以湖北在线咨询 2022-05-10我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任; 第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位,按照社会保险法第
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职工生育险是单位缴纳吗天津在线咨询 2022-04-10生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平,最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%,生育险需要单位统一缴纳,职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴,其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的,而且参保人符合国家计生政策,并且享有生
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用人单位可以不缴纳生育保险吗山西在线咨询 2021-12-28不可以,生育保险是国家规定要交的。根据社会保险法的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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