一、政策依据
(一)《劳动法;
(二)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法;
(三)《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知。
二、申办对象
因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位的资阳辖区内企业、民办非企业单位等组织及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、申办材料
(一)用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的请示和申请表;
(二)营业执照副本及复印件;
(三)书面劳动合同样本,签订了集体合同的需提供集体合同样本;
(四)用人单位缴纳社会保险费专用票据及复印件;
(五)职工花名册;
(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的,应当书面报告前期执行情况。
四、办理程序
(一)用人单位向人力资源社会保障部门申报实行特殊工时制度的请示和申请表;.请示件中需说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位及申请理由,企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的书面意见;
(二)符合许可条件的,按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法、《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知的规定进行审批,各级人力资源社会保障部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限不超过两年。
五、收费依据及标准
不收费
六、办理时限
20个工作日
七、承办部门及地址
资阳市人力资源和社会保障局劳动关系与监察科(市政府机关办公楼0210办公室)
八、联系电话
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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特殊工时制度贵州在线咨询 2022-01-26特殊工时制是相对标准工时制而言的,《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
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特殊工时制度审批的审批对象和审批内容分别是什么?广西在线咨询 2022-10-31审批对象:中央直属企业(地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定)。审批内容:中央直属企业(集团)因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。
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特殊工时制度有哪些北京在线咨询 2022-08-28特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工
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特殊工时制度申请材料四川在线咨询 2022-03-19(1)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》; (2)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件); (3)申请说明书,重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度; (4)企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的,应当提交实行特殊工时制度涉及职