公司裁员员工补偿标准有哪些-法师兄

公司裁员员工补偿标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 05:34:31 121 人看过

当企业进行裁员决策时，应严格按照法规的要求支给被裁员工经济补偿金，而非赔偿金。

根据相关法律条文，补偿数额将依据员工在现就职单位的从业期限来定夺，即便是在职时间不足六个月者，仍可获得半个月工资作为补偿款。

当然，补偿年限的上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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