劳动合同违约金是如何计算的?
来源:互联网 时间: 2023-06-22 20:43:58 412 人看过

劳动合同赔偿条款的违约金的计算:一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。

一、提前还款违约金可以吗

提前还款违约金视具体情况,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

二、房屋预定合同的违约金标准怎么确定?

《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

三、房租合同没到期违约金怎么算?

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

1、法律、法规对违约金未作具体规定,完全允许当事人约定的违约金。

2、法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度,但是又允许当事人自行协商,或规定当事人的约定优于法定的违约金。

在这种情况下可以要求房东支付违约金和因违约产生的损失。

《民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 01:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同违约金相关文章
  •  劳动合同违约赔偿的金额计算原则
    根据劳动合同中的规定,员工违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据劳动合同中的规定,员工违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳 动 合 同 中 关 于 服 务 期 违 约 金
    2023-09-12
    484人看过
  • 是否可以按劳动合同约定计算违约金?
    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。劳动合同中约定违约金是否合法合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
    2023-07-07
    410人看过
  • 违约合同赔偿的金额如何计算?
    还款合同违约一般是不能主张双倍赔偿的。还款合同的实质是合同当事人之间对已经形成的金钱债务,就还款的金额、还款期限、违约责任等相关内容达成一致意见的书面协议,其内容一般较为清楚明了。如果还款合同的义务人出现违约的情况,包括还款金额不足或者是逾期还款,则还款人需承担相应的违约责任。具体的违约责任承担方式,一般需要通过合同明确约定,在约定不明确的情况下,可以要求减少价款或者报酬等违约责任。合同违约能追加利息吗合同违约的,可以追加延迟履行期间的利息。一方不履行合同或者不履行合同约定的,对方有权要求其承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任,如果违约方延迟履行付款义务的,可以请求给付利息。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,
    2023-07-06
    473人看过
  • 合同违约赔偿多少合同违约金如何计算
    合同违约的违约金由双方约定,也可以约定违约金是主合同约定的数额比例,造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮,但不得超过实际损失的30%,违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。一、民法典违约金的法律规定有哪些根据相关法律规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压
    2023-03-15
    214人看过
  • 可以约定劳动合同的违约金情形有几种,劳动合同违约金怎么计算
    一、可以约定的违约金情形有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十二条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体
    2023-02-14
    68人看过
  • 签订合同后,如何计算违约金的金额?
    签订合同,违约金的赔偿金额一般由双方共同约定,但是最高不能超过所造成的损失的百分之三十。如果超过百分之三十的话,当事人是可以要求法院判决降低赔偿金金额的。当然如果约定的违约金低于损失,法院也可以判处提高违约金。一般合同违约金赔偿标准一般合同违约金赔偿标准:有约定的按照约定,没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。合同违约责任赔偿标准是:违约金一般是主合同约定的数额比例,造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮,但不得超过实际损失的30%,违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、
    2023-07-07
    102人看过
  • 建筑施工合同如何计算违约金的?
    关键是要看发包人和承包人在建设工程施工合同中,对于违约责任是怎样约定的。超过工期,发包人可以要求解除合同,并要求承包人赔偿损失。建筑合同里的违约金一般可以由双方进行商议。法律没有具体规定合同违约金的上限,但在司法执行中,会认定违约金最高一般不超过30%。合同的实际履行中,需要赔付的违约金超过了实际损失的30%,当事人可以向仲裁部门申请仲裁或者人民法院起诉请求减少违约金。违约金过高的标准,为守约方的实际损失,损失包括直接损失和利益损失,主要体现了违约金的补偿性。以调整到实际损失的百分之一百三十为原则,主要体现了违约金的惩罚性。一、建筑施工合同违约责任的承担方式有什么?赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢
    2023-06-23
    137人看过
  • 适用劳动合同违约金的注意事项,劳动合同如何约定违约金
    一、适用劳动合同违约金的注意事项适用劳动合同违约金的注意事项主要有:1.具体范围只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。2.具体标准立法.上对具体标准有限制,即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费,应该出示第三方开的培训费用发票,赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算,企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。二、劳动合同如何约定违约金劳动合同约定违约金时,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情
    2023-06-19
    373人看过
  • 违约金未约定的购房合同应如何计算?
    商品房买卖合同中没有约定违约金金额或损失赔偿金额的计算方法,违约金额或损失赔偿金额可参照下列标准确定:逾期付款的,按未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照有关主管部门公布或者有资质的房地产评估机构在逾期交付使用房屋期间评估的同一地段同类房屋租金标准确定。借款未约定违约金应如何补救违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。该损失包括借款合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定,损失赔偿不是
    2023-07-02
    494人看过
  • 解除劳动合同请求违约金怎么算,用人单位违约金计算
    解除劳动合同违约金的计算方法:一、双方协商一致,可自行约定解除劳动合同的违约金;2、用人单位符合解除合同需要支付经济补偿的情况,补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位解除劳动合同违约金怎么算单位解除劳动合同的违约金,可按合同的约定来计算。而单位因劳动者违反服务期而解约的违约金也可按合同的约定来算。用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的,需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
    2023-08-05
    98人看过
  • 如何确定劳动合同违约金的数额以及如何承担劳动合同违约责任
    1、如何确定劳动合同项下的违约金金额,如何承担劳动合同项下的违约责任,违约金数额的设定应遵循公平原则,并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金不得超过其前12个月的工资总额。但是,如果约定的违约赔偿金数额异常高,当事人可以要求适当减少。双方之间关于违约金的任何争议可按照程序解决。至于什么数额不是“异常高”,如何根据劳动报酬“合理确定”,对不起,没有遵循其他地方的规定也大致相同。看来我们必须依靠“自由评估证据”违约赔偿金协议的标准化和合理性对于在工人和雇主之间找到某种平衡非常重要。江、劳等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件,导致工人自由,但没有有效的措施加以限制;然而,对于违约赔偿金没有商定的限制,用表面上的平等来掩盖雇主和工人之间的不平等是不合理的。法律应规定约定违约金的先决条件,即应充分考虑当地平均工资水平、工人工资收入、劳动合同期限、工作性质等合理确
    2023-05-07
    257人看过
  • 公司违约金怎么计算,违约金如何计算
    合同违约金计算1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。自1996年以来,中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准,即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期,一律按日万分之五或日万分之四等计算,是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为,罚息计算方法的正确表述方式为:逾期罚息自某某之日起至付清之日止,按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法释〔1999〕8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》和2000年11月21日起施行
    2023-02-07
    267人看过
  • 应该如何计算违约金 违约金怎么计算
    如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。一、租房合同违约应该怎样赔偿如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。二、合同没有违约金需要支付违约金嘛合同没有约定违约金,如果一方违约的,守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。三、合同没有金额是否生效生效的,没有确定金额的合同有没有效,要
    2023-03-29
    476人看过
  • 违约赔偿金计算方法:房屋买卖合同违约赔偿金如何计算?
    1、有约定违约金的情况下在签订商品房买卖合同时,绝大多数出卖人和买受人都会在合同中明确约定当事人一方逾期付款或者预期交付使用房屋时,应当承担什么样的违约责任,也就是说,会明确约定逾期履行支付违约金的数额或者赔偿损失的计算方法。通常以该标准为赔偿金。2、没约定违约金的情况下商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。房屋买卖合同违约——逾期交房合同未约定逾期交付房屋违约处理办法的,如开发商逾期交付房屋,按照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,违约金按照逾期交付使用房屋期间有关部门公布或者有
    2023-07-18
    260人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开

    违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>

    #合同违约金
    相关咨询
    • 劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算
      云南在线咨询 2022-03-18
      从法律的角度说,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的,劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外,法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者解除合同应当
    • 合同违约金计算如何确定合同违约金如何计算
      上海在线咨询 2021-11-04
      合同违约金不得超过造成损失的30%。违约金过高的,当事人可以要求以上比例适当降低;违约金过低的,当事人可以要求以违约造成的实际损失确定违约金金额。
    • 劳动合同违约金如何计算,劳动合同违约金的责任是什么,有哪些情形
      河南在线咨询 2022-01-24
      用人单位要你支付违约金,首先看要求你支付的违约金什么性质的,按照我国《劳动合同法》的规定,只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任,一是涉及专项培训约定服务期的;二是涉及商业秘密的。因此,在其他的情况下,不得约定违约金。这是一个强行性的规定。根据你陈述,你的劳动合同是附条件的劳动合同,是不是因为你提供专项培训约定的服务期,如果是,用人单位收取了你给付的违约金,符合法律规定。如果不是,则不能要求你支
    • 劳动者违反规定或劳动合同的违约金的数额如何计算
      香港在线咨询 2022-06-26
      劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成
    • 劳动合同中约定的违约金是否有效?如何计算劳动者违约的情形有哪些
      甘肃在线咨询 2023-02-13
      关于什么性质的违约,劳动合同法规定,只有委托培养的费用才能计算违约金,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工