如何在未签订劳动合同的情况下获得双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与雇员签订书面劳动合同。如果在员工就职后一个月内未签署，将面临惩罚性赔偿的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系。劳动关系已经建立，尚未签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。

可以说，不签订书面劳动合同是“重伤”雇主的责任。只要工人能提供足够的证据，这样的劳资纠纷，工人就会胜诉。关键在于如何提供充分的证据。根据法律，举证责任的分配原则是“谁主张，谁提供证据”。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，由于双方未签订书面劳动合同，劳动者缺乏证明劳动关系最有力的证据——书面劳动合同，证明劳动关系的责任在于劳动者。因此，劳动者应当收集能够证明双方劳动关系的各种证据，如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工卡、宣传资料等，有员工签字盖章、公司盖章、证人证言等的涉外合同，如果劳动者无法证明劳动关系，则“未签订书面劳动合同，不可能将工资翻倍”，而劳动者必然会败诉

除了劳动关系的举证责任外，劳动者还承担工资标准的举证责任。例如，雇主每月向工人支付8000元，其中1000元通过打卡支付，其余7000元通过现金签收。用人单位对双方劳动关系无异议，但不同意按每月8000元的标准支付双倍工资差，但主张员工在公司工作11个月后，按照1000元的标准支付双倍工资差10000元，而不是员工要求的8万元，员工首先需要承担证明其工资标准为8000元的举证责任。至少他们应该能够证明他们的部分工资是以现金形式收到的。此时，劳动者可以考虑收集证据，以证明当时所约定的薪资构成的内容，如领导本人发送的书面邮件或电子邮件，公司的相关规定，或补充同事的证词，与老板一起记录，如能证明由雇员签署，雇主应在工资单上提供雇员签名。此时，举证责任将由雇主承担。用人单位不能提供证据的，应当承担不提供证据的后果，并支持劳动者主张的工资标准

根据《劳动合同法》第82条的规定，如何在不签订劳动合同的情况下确定双倍工资的计算基数

，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法》只规定了双重处罚原则，但没有规定另一次工资的计算基数。对此,有三种看法:第一,双倍工资基数应根据应支付给职工的工资,包括各种税费确定;；第二种观点认为，双倍工资基数是由实际工资决定的，即在到期工资的基础上扣除各种税费后支付给工人的“裸工资”；第三种观点认为，双倍工资基数是根据正常工作时间内工人的工资标准确定的，不应包括加班工资。作者倾向于第一种观点。《劳动合同法》之所以规定不签订劳动合同的双重处罚规则，是为了迫使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果您违反法律规定，您将不得不支付相应的费用。这里的具体价格是，如果你不与这个特定的对手签订劳动合同，你将不得不支付两倍的成本，或者，使用一名工人的成本相当于两名工人的成本。成本包括劳动报酬和非劳动报酬。工资是劳动报酬，如正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等。非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定双倍工资，即：，成本不包括非劳动报酬，包括所有已支付的工资和个人所得税。因此，除非劳动报酬外的所有工资均应作为计算基础。这种分析的合理性自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点，我们不妨采用特例法加以排除。如果工人以双倍工资工作11个月，如何计算事假如何计算工伤的医疗期如何计算疾病或非工伤的医疗期如何计算因责任事故扣发的工资不是根据到期工资计算的，但是根据正常工作时间的工资，工人不按正常时间提供劳动力的原因是什么，但是你必须按正常劳动力的提供来计算工资，因此，上述任何例外情况都可以否认，双倍工资不适用于正常工作时间内工人的工资。否则，在无条件保护劳动者利益的同时，也会侵害用人单位的利益，这与立法目的相违背

未签订劳动合同的双薪索赔胜诉技巧如下。如果工人在向单位申请双倍工资时遇到相应的麻烦或纠纷，记得找律师帮助他。未签订劳动合同的工人必须要求双倍工资。想要了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师