中秋节三倍工资是哪一天-法师兄

中秋节三倍工资是哪一天

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 10:43:53 263 人看过

（I）在新年来临之际，将为员工提供1天的假期（即公历每年的第一个工作日）（II）在庆祝传统佳节春节时，将为员工额外安排3天的假期，即农历正月初一、初二和初三；（III）在清明节这一重要节日，将鼓励员工合理安排工作时间，给自己留下充足的休息空间，并将会为员工提供1天的假期（即遵从农历当天的安排）；（IV）在我国际劳动节中，按照我国家规定，将为员工额外安排1天的假期（即公历每年的5月1日）以表达对辛勤付出的认可和赞赏；（V）在富有文化底蕴的端午节来临之时，员工将有幸享受一天的假期（即遵循农历当天的安排）（VI）中秋节作为中我国的传统节日之一，将并为此提供1天的假期（即遵循农历当天的安排）以加强中华传统文化的弘扬和传承；（VII）在举我国同庆的十一我国庆节期间，将按照我国家规定，为全公司员工额外安排3天的假期（即公历每年的10月1日至10月3日）。

《中华人民共和我国劳动法》第四十四条规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

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