工资条在单位里是不能说的秘密吗？-法师兄

工资条在单位里是不能说的秘密吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:20:07 173 人看过

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。员工有权知道自己的福利和工资构成，为企业制定工资分配计划。

越来越多的公司不但无法接受让员工公开讨论薪酬，反而会在自己的管理制度里明确规定“员工的薪酬属于公司机密，任何人不得通过任何方式公开讨论，不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资”这类强制性规定。

规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。

因员工存在与同事谈论薪资的行为，解除劳动合同系违法解除。

律师补充：

用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等”。在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。

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