工资条在单位里是不能说的秘密吗？-法师兄

工资条在单位里是不能说的秘密吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:20:07 173 人看过

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。员工有权知道自己的福利和工资构成，为企业制定工资分配计划。

越来越多的公司不但无法接受让员工公开讨论薪酬，反而会在自己的管理制度里明确规定“员工的薪酬属于公司机密，任何人不得通过任何方式公开讨论，不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资”这类强制性规定。

规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。

因员工存在与同事谈论薪资的行为，解除劳动合同系违法解除。

律师补充：

用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等”。在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

商业秘密
商业秘密和国家秘密的差异体现在哪里？

该段内容讲述了国家秘密和商业秘密的区别。国家秘密属于公权，关系国家的安全和利益，权利主体是国家，且只限于国家。商业秘密则属于私权，关系权利人的经济利益和竞争优势，权利主体是权利人，可以是自然人或法人。国家秘密的确定必须由国家的权力部门和保密工作部门依照法定程序进行，而商业秘密的确定仅仅是权利人的个人行为。国家秘密具有绝对的排他性和不可转让性，而商业秘密的权利人有权向任何愿意得到该秘密的人进行转让。国家秘密和商业秘密虽然都属于秘密的范畴,但它们属于不同的层次。国家秘密是一种公权,而商业秘密则是一种私权。主要体现在：一、国家秘密关系国家的安全和利益，体现和代表一般的或国家的意志商业秘密则仅关系权利人的经济利益和竞争优势，体现和代表个别的或权利人的意志。二、国家秘密涉及国家的政治、军事、外交、国民经济与社会发展、科学技术、国家安全、刑事司法等重大领域，而商业秘密只涉及与科研、生产、经营相关的技术

2023-09-03

391人看过
工资
工资条该不该是秘密泄密算不算违反《劳动法》？

本来就无需偷看艾凯（文员）矫枉过正是个病。计划经济年代，吃大锅饭。大家拿一样的工资，工资条透明得没人要看。后来，工资成了机密，大家背靠背，除了自己的，不知道别人拿了几个钱。但收入是职工最关心、最直接、最现实的三最问题。而哲学又告诉我们，人是通过别人认识自己的，必须通过比较别人的工资，才能得出结论：自己高了还是低了；满意还是不满意。那个职场新人偷看水平是菜鸟级。高明一点的做法有，和部门经理打得火热，这样就能知道全部门的工资水平了；和HR、会计之类人物打得火热，这样能知道全单位的工资水平。实在搞不定，就借帮助领导发工资条的名义，顺便溜一眼。但工资本来就该让大家知道。在《劳动法》颁布以后，当时的劳动部曾出台《工资支付暂行规定》，其中第十七条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制订内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。2008年开始实施的《劳动合同法》第四

2023-06-10

314人看过
工资
在单位实习不给工资吗

一、实习期单位能不给工资吗1、实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、待岗给工资吗企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照

2023-03-05

184人看过
借款
贷款买房的“秘密”都在这里

刚需族买房申请了大额的贷款,却因为每月高额的房贷,造成家庭经济压力大。贷款买房月供多少最合适?在申请贷款前一定要计算好。还贷能力系数是用来计算贷款人的还款能力的。是贷款本金与贷款者当月收入的比例。还贷能力系数,可以防止每月还款额占家庭收入比例过高而无力偿还房贷的风险发生。想要知道自己的还款能力,刚需族买房申请了大额的贷款,却因为每月高额的房贷,造成家庭经济压力大,处处捉襟见肘!贷款买房月供多少最合适?在申请贷款前一定要计算好!下面就来看一下您月供多少最为合适!房贷还贷能力系数计算:系数是0.4的话,月收入为8000元,您每月可以还款3200元。系数是0.5的话,月收入8000元,您每月可以还款4000元。个人的还贷能力系数和个人的月收入、工作性质、家庭财产以及征信情况都有一定的关系。个人收入越高、工作越稳定、家庭整体财产越多、征信情况越良好。那么他的还贷能力系数就会越大。反之则会越小。商业

2023-05-08

336人看过

法律综合知识
有单位能在村里入党吗

可以。只要满足中国共产党的入党条件，并经过一定手续，得到某政党组织批准后就可以成为中国共产党之成员。入党条件：1、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子；2、承认党的纲领和章程；3、愿意参加党的一个组织并在其中积极工作；4、愿意执行党的决议；5、愿意按期交纳党费。《中国共产党发展党员工作细则》第六条规定：入党申请人应向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，向居住地党组织提出入党申请。

2022-02-05

398人看过
子公司
薪酬秘密说出口

人们一直都在议论在工作场所公开交流和增加透明度的种种好处。但有些东西却是例外：在绝大部分企业，薪酬都是最高机密，具体说就是工资的数额及其计算方法。工资收入问题总是萦绕在人们脑海中，却很少挂在他们的嘴边。"人们认为不方便提起,"Segal公司Sibson咨询子公司的高级副总裁彼得•勒布朗是一家保险金融服务公司Nationwide主管员工绩效和奖励的经理。她相信，如果公司有健全的薪酬系统，遮遮掩掩是没有任何好处的。"企业应该审视薪酬系统，确保设计合理，并允许公开交流。"她说，"有了健全的体系和准则，即使存在管理的主观因素---我认为这无法避免---你还是可以公开讨论薪酬问题。"也许让人意外的是，配合"薪酬管窥"研究调查活动的经理人表示，询问薪酬的员工比例并不高。比如，有17的经理说，员工向他们打听其工作级别，只有15的经理经常被问及薪酬问题。与此对应的是，有40的经理经常被员工问到

2023-06-05

63人看过
工资
单位发工资不给工资清单到哪里投诉

如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉的方式有：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。

2023-06-14

110人看过
辞退
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2023-06-05

432人看过

最低工资
关于最低工资不得不知的秘密

最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第号)第二十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定。国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用;如

2023-06-10

201人看过
仲裁调解
仲裁程序里不可不知的秘密

我们不难发现在劳动仲裁中仲裁庭在作出裁决前往往会进行调解。那么调解是不是一定要遵循的呢?1.先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以

2023-06-09

193人看过
法律综合知识
单位不给开工资去哪里告？

不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

2024-04-21

475人看过
抚养权
抚养权争夺策略：不得不说的秘密

争夺孩子抚养权的方法如下：1、双方基本条件的争取；2、双方父母基本条件的争取；3、孩子生活环境方面的争取；4、争取孩子的意见。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后时，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。加仓和减仓的技巧加仓技巧是必须在股价止跌后，开启上升通道后才能加仓，加仓时在上涨途中股价回调时买入；减仓的技巧是通过观察横盘的股票交易数据可知道，股票价格在某个区间范围内会出现较大的买盘，阻止股价的继续上涨，这就是压力位。当出现压力位的时候，投资者再结合箱式理论进行综合判断，找到波峰迅速减仓。下跌中的减仓技巧。股票下跌过程中个其他几种情况一样，基本会出现波浪式下跌，只不过每个下跌过程中，股价会出现比下跌幅度更小的一种反弹，反弹中的波

2023-07-11

414人看过

法律综合知识
机关单位应如何制定国家秘密的密级？

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定，国家秘密的密级分为绝密、机密和秘密三级。机关单位对所产生的国家秘密事项应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，在《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条作了规定。机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定,国家秘密的密级分为绝密、机密和秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密厂泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘宓级国家秘密是一般的国家秘密，泄霞会使国家安全和利益漕受损害。机关单位对所产生的国家秘密事项应当按照什么确定密级，在《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条作了规定；机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范

2023-11-13

215人看过
合同无效
非涉密单位的涉密人员能走吗

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务

2023-02-14

90人看过