恶意讨薪罪的立案标准-法师兄

恶意讨薪罪的立案标准

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:52:24 282 人看过

刑法并未规定恶意讨薪罪，只规定了恶意欠薪罪。不通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处，妨害社会管理、扰乱公共秩序，可能触犯煽动暴力抗拒法律实施罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

一、恶意拖欠农民工工资判什么罪？

恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、煽动暴力抗拒法律实施罪法条是什么

根据我国相关法律规定，煽动群众并且进行暴力抗拒国家法律、行政法规实施的，处三年以下有期徒刑，并剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年到七年有期徒刑。犯罪嫌疑人主要表现为煽动群众，进行暴力抗拒国家法律，并且实施扰乱社会秩序的行为。给国家公共安全造成严重损失的，应当按照法律进行立案追究。《中华人民共和国刑法》第二百七十八条规定，煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

预防犯罪
恶意欠薪罪的立案标准及刑罚执行什么情况下

我国法律中没有关于恶意欠薪罪的规定，应当是拒不支付劳动报酬罪，该罪的立案标准是：行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的。该罪的刑罚是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，如果是单位构成该罪的，则对单位判处罚金，并应当对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述刑罚规定处罚。恶意欠薪罪的认定（一）本罪的犯罪构成首先，本罪是新增罪名，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。其次，客观上，行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为，而且数额较大，并经政府有关部门责

2023-08-14

68人看过
扶养
“恶意欠薪”将立案调查

相关媒体报道，郑州一家服饰公司员工节后上班时，发现公司货物和贵重设备被搬走，老板也联系不上，而员工两个月工资尚未发放。昨天，公司员工张先生等人来到郑州市人社局劳动监察部门说明情况，劳动监察部门表示，在员工上交工资表、出勤表等相关证明材料后，将立案进行取证调查。截至昨天下午6时，涉事公司的老板、财务等负责人电话仍处于无法接通状态。此外，有读者看到报道后表示，其与该公司有商业合作，被拖欠70多万元货款，他身边也有朋友被该公司欠下钱款，也都在寻找该公司的老板韩某。对于上述可能存在的老板欠薪逃逸的情况，郑州市人社局劳动监察部门相关负责人在受访时说，员工遭遇欠薪，可以向人社局劳动监察部门投诉，在提供证明劳动关系等材料后，由劳动监察部门立案调查，按照执法程序处理。对于联系不上用人单位负责人的情况，劳动监察部门将请求工商、公安部门协助查找。该负责人强调，2011年正式实施的《刑法修正案(八)》首次将恶意

2023-06-09

489人看过
有期徒刑
恶意欠薪罪立案程序是怎么样的

1、立案资料的接受；对立案资料的接受，是指公安机关、人民检察院或许人民法院关于报案、指控、告发和自首人员或资料的招待和收留的活动。2、承受指控、告发的工作人员，应当向指控人、告发人阐明诬告应负的法律责任；3、对立案资料的检查；对立案资料的检查，是指公安机关、人民检察院或许人民法院对已经承受的资料进行核对、查询的活动。4、对立案材料的处理。一、欠薪多久为恶意欠薪一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。二、恶意欠薪多少钱才能立案劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案

2023-02-28

169人看过
业主
恶意讨薪是什么意思

所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪

2023-04-29

210人看过

管制
恶意讨薪事件构成什么罪

恶意讨薪构成寻衅滋事罪或者敲诈勒索罪。构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，构成敲诈勒索罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、多人打一个人涉嫌什么罪多人打一人的行为涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪。根据我国刑法的相关规定，寻衅滋事罪破坏了社会秩序，一般处拘役、管制或者最高五年有期徒刑。多人打一人的行为，如果造成对方轻伤，则构成故意伤害罪，一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。如果使人重伤，处最低三年、最高十年有期徒刑。聚众殴打他人立案标准如下：1、多次聚众斗殴的；2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；4、持械聚众斗殴的。二、殴打他人怎么判殴打他人，可能涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪、或者聚众斗殴罪，应根据个案当事人所实施行为的性质和结果进行定罪处罚。刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如

2023-06-22

497人看过
有期徒刑
立案欠薪恶意行为的要求

恶意欠薪的立案条件包括以下几点：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大，3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪立案条件是什么恶意欠薪罪立案条件是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、所欠的薪资数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。犯恶意欠薪罪的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。恶意欠薪司法解释全文：根据《中华人民

2023-07-01

448人看过
暂缓执行
恶意讨薪拘留多久

讨薪跳楼拘留的时间一般不会超过15天，公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天，行政拘留是最严厉的行政处罚，具有强制性。一、行政拘留不签字能拘留吗?不可以。拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣

2023-03-09

427人看过
管制
应该如何定罪恶意讨薪构？

恶意讨薪构应该构以下罪：一、敲诈勒索罪的要素有：1、是行为人以即将实施的积极侵权行为威胁财产所有人或持有人；2、行为人威胁要伤害的对象可以是财产所有人或持有人，也可以是与别人有利害关系的其别人。比如财务所有人或持有人的亲属；3、威胁的方式可以多种多样。比如可以在被害人面前用口头、书面或者别的方式表达，也可以通过电话、信件表达；可以由行为人亲自发出，也可以委托第三方转达；可以明示，也可以暗示不影响本罪的构成；4，威胁要实施的侵权行为有很多，有的可以当场实现，比如杀害，有的不能当场实现，以后必须实现，比如揭露隐私。二、寻衅滋事罪的要件有：1、随意殴打别人，情节恶劣；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节恶劣；3、情节严重的，强制或者任意损坏、占用公私财产。类似情况发生时，可以依法向公安机关提起指控，公安机关可以根据具体情况追究相关法律责任。恶意讨薪构罪案例分析2015年5月以来，郑某某伙同其妻子

2023-07-04

113人看过

劳动争议调解
讨薪恶意如何处理？

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。恶意讨薪涉嫌什么罪我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的数额较大的；（4）经过政府有关部门责令仍不支付的。拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么1、犯罪主体要件。拒不支付劳动报酬罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；2、犯罪主观方面。拒不支付劳动报酬罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放

2023-07-13

68人看过
农民工
构成农民工恶意讨薪罪的条件

农民工恶意讨薪罪的构成要件：1、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求，一旦签订协议厚，则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资；2、在工程施工过程中产生：质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任，与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突；3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发，然后告诉农民工是因为工程甲方的工程款没有下拨下来，想要发放工资就必须先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞒双方的形式从而鼓动农民工一起到工程甲方单位讨要薪资；4、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。部分社会劳务分包人员利用或假借农民工的特殊身份实施“恶意讨薪”包工头在发生项目亏损或工程价款支付不到位的情况下，不履行工程合同协议义务，指使教唆农民工以拖欠工资的名义向中标

2023-07-05

111人看过
管制
恶意讨薪的应怎么处理

恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。“其他寻衅滋事行为”处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。律师补充：恶意讨薪表现形式：1、单位或者个人编造虚假事实：无中生有编造虚假身份信息、拖欠工资数额、考勤记录等材料，索要工人工资。2、采

2023-05-06

199人看过
有期徒刑
恶意欠薪罪立案需要什么条件

恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、恶意拖欠农民工工资怎么立案恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、欠工人的工资5万块没钱还会坐牢吗欠工人工资五万如果构成拒不支付劳动报酬罪的，是有可能会坐牢的。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。三、公安局拖欠工资管理吗？可以。如果是用工方故意拖欠工人工资，欠薪方可以以拒

2023-03-12

267人看过

有期徒刑
立案恶意欠薪的要求是什么？

恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是：1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。2、政府有关部门责令支付还不支付的。3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且

2023-07-07

428人看过
有期徒刑
2020年恶意欠薪立案法规

一般情况下，恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。2020年恶意欠薪的立案标准是：当事人明明拥有向劳动者支付劳动报酬的能力，却用各种理由拒绝支付，并且涉及的金额数目较大为五千到五万元之间。通过政府等有关部门责令支付却依然不支付的行为，就属于恶意欠薪。用人单位恶意欠薪会受到法律的制裁。恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。我国相关法律规定，如果行为人通过转移财产和逃匿等手段，逃避支付劳动者薪水；有钱支付却不支付劳动者薪水，或者经过政府部门催促仍不支付，且金额较大的。罪犯一般会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且被判处罚金。如果情节严重的，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

2023-07-01

109人看过