试用期劳动者签合同后不可以随时离职,需要提前3天通知单位。但劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要向其支付经济补偿。
一、签了合同刚入职两个星期怎么离职
签了合同刚入职两个星期,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位违法侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且索要经济补偿,不需要通知用人单位。劳动者成功离职的,用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬,不得拖欠和克扣。
二、连续旷工多少天视为自动离职
连续旷工几天视为自动离职没有明确法律规定。
单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、试用期没过被辞退有没有赔偿
试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:
(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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签了合同试用期内不能离职山西在线咨询 2022-01-25你们2007年4月4日签订的劳动合同对试用期没有重新约定,应当视为用人单位提前给你转正,那么4月4日以后你就是正式员工,应当按照劳动法的规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同。用人单位规定合同期内不能辞职是不合法的,侵害了你的权利,但你辞职也应当履行合法手续。公司应当为员工购买保险,这是法定的义务,你可以向社保部门投诉或申请仲裁要求其购买包括试用期在内的社会保险。
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