合同不签劳动仲裁是否合理？-法师兄

合同不签劳动仲裁是否合理？

来源：互联网时间： 2024-04-16 16:19:43 255 人看过

律师解答：

可以申请仲裁。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。

对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：

1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。

4．搜集用人单位的考勤记录。

5．同事的证言。

6．搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

7．搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁不给劳动签劳动合同可以吗

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。一、不签合同怎么找劳动仲裁没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、补签劳动合同算违法吗补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，没

2023-02-19

469人看过
举证责任
仲裁胜诉，但未签劳动合同，是否可以要求仲裁

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一个非常重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，举证责任倒置，这是民事法律诉讼中最大的区别，也就是说，用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据，如工作服、名片等。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动仲裁起诉胜诉后还能重新起诉吗劳动仲裁，当事人自己申请撤诉再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理；因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2023-08-07

394人看过
签订劳动合同
仲裁不签订劳动合同怎么办

仲裁不签订劳动合同怎么办。没有签订劳动合同仲裁怎么办申请劳动仲裁。立案时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京市无需提供登记信息）。劳动者应收集本人与用人单位的劳动关系证明，如：工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地税局印制并盖章的完税证明等，用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事只要双方的劳动关系和聘用日期确定，总仲裁委员会将对劳动者双倍工资进行仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一个非常重要的证据，但没有劳动合同也不是不可能维护自己的合法权益的。在劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，实行

2023-05-02

297人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不签合同的时效是多久？

这段内容讲述了劳动纠纷提请仲裁的诉讼时效期限为一年。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力或其他正当理由中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。由于未签订劳动合同而引起的劳动纠纷，提请仲裁的诉讼时效期限为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁时效规定根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。同时，《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2023-09-07

146人看过

证人证言
不签劳动合同只签劳务合同可以提起仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。一、申请工伤认定需要哪些证据需要哪些证据申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务

2023-03-12

400人看过
法律综合知识
劳动合同中的仲裁约定：合理还是不合理？

劳动合同约定仲裁管辖是无效的。劳动合同管辖地包括：1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务合同纠纷处理方式有：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成

2023-12-15

203人看过
劳动仲裁
劳动合同不签劳动仲裁员赔偿标准

不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但时间一般不超过11个月。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。企业只签劳动合同不签试用合同是否合法企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-03

83人看过
法律综合知识
未签劳动合同是否会影响劳动仲裁的结果

一、未签劳动合同是否会影响劳动仲裁的结果没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同如何确定劳动关系劳动合同是需要双方共同签字确认的，且一式两份，如果个人手里没有，则没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．上班考勤记录；5．其他劳动者的证人证言等。三、上班没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能

2023-08-31

307人看过

合同仲裁
不服劳动合同仲裁裁决

不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、工伤赔偿协议本已经写下来还要起诉吗已经履行工伤赔偿协议，发生劳动争议的，经过仲裁程序后，还能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动纠纷时效多长时间？员工劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动关系纠纷的追诉

2023-03-13

130人看过
劳动争议调解
怎样仲裁未签劳动合同

（一）提交申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

2023-02-18

218人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是不是终止合同

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、员工劳动争议处理办法有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不

2023-03-10

491人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁没签合同

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。一、没有合同怎么讨要工资劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

2023-03-07

92人看过

劳动仲裁
劳动仲裁委能否仲裁劳务合同纠纷

劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、怎么打劳动纠纷投诉电话劳动纠纷投诉电话打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、离职了工资还没有发怎么办先和公司协商，公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

2023-03-04

162人看过
劳动仲裁
按劳动合同法，员工签订劳动合同可以不劳动仲裁吗

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者有劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。月中签订劳动合同法多少要注意些什么？（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2023-08-07

355人看过