一、病假可以不说什么病吗

若员工需申请病假且并不希望透露具体病因，公司对此是无权过问的。

首先，作为员工的个人私密信息，公司并无权力擅自披露请假缘由，反而应有义务确保这些信息得到妥善的保护和保密。

其次，如果因为请假而给员工带来了任何损害或损失，他们有权寻求法律援助，并追究相关责任人的法律责任。

最后，关于病假的薪酬待遇问题，根据国家相关法规，在法定医疗期内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60％来支付病伤假期工资，但同时也必须保证该金额不得低于当地最低工资标准的80％。

换句话说，用人单位可在标准工资的60％至100％范围内自行决定员工病假期间的工资标准。

《劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

二、病假可以扣工资吗

在我国，病假的工资有被扣除的可能。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，当员工患病或遭受非工作原因导致的身体伤害时，由企业按照相关的规定，在规定的医疗期限内，向他们支付相应比例的病假工资或者疾病救助金。

然而，这部分病假工资或疾病救助金的具体金额，是可以比当地最低工资标准低一些的，但是无论何时，都要确保它不低于最低工资标准的百分之八十。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“病假可以不说什么病吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。