被辞退员工如何要求上班4天赔偿?
劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。
第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。
经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。
第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。
如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。
工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。
另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。
第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。
这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。
但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。
除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续
上班四天也可以获得半个月的工资，原因在于，劳动者本身在一个很稳定的工作环境中工作，此时单位将其解除，存在违法行为，所以处于劳动者的权益保护，需要单位负责。
-
被辞退员工如何要求赔偿？
471人看过
-
员工被辞退如何要求赔偿
395人看过
-
被辞退员工如何要求赔偿
146人看过
-
被辞退员工如何要求赔偿？
68人看过
-
工作4年被辞退员工怎么要求赔偿
177人看过
-
被辞退无证员工如何要求赔偿
57人看过
-
辞退上班第一天被辞退，如果是违反了公司的规章制度，需要具体看公司规章制度是否违法，如果并不违法是无法要求赔偿的。一、员工多长时间不上班可以辞退，如果辞退会有补偿金吗一般企业是旷工一天扣除三天工资，连续旷工两天或者月累计旷工三天就予以开除，开除员工在办理手续的时候，应扣除企业的处罚工资，其余的应该返还离职员工，解除劳动合同。二、辞退赔偿计算经济补偿金的计算办法及支付标准经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终2023-04-05146人看过 -
辞退劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。一、若被公司辞退怎么赔偿？如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。二、试用期内员工被辞退怎么赔偿试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、辞退孕妇补偿标准是怎样辞退孕妇补偿标准是：属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，不需要补偿。经济补偿按劳动者2023-02-06384人看过 -
辞退一、员工被辞退如何赔偿（一）员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；（二）员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；（三）单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。二、经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、法定的裁减人员的是如何规定的根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同2023-04-1455人看过 -
辞退员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。一、劳动合同辞退补偿是什么标准?关于辞退劳动者的补偿规定：劳动者被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿或补偿；被用人单位违法辞退，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因孕妇晚期解除合同赔偿金如何算如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、哺乳期被辞退有补偿吗？劳动者在哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要2023-04-11196人看过
-
辞退一、员工被辞退如何赔偿？员工被辞退如下赔偿：1.被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3.被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司辞退不给补偿怎么办可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。三、辞退的情形有哪些用人单位辞退员工的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明2023-04-25248人看过 -
补偿四个月工资。因为劳动者经济补偿的原则是每满一年支付一个月工资，所以4年应当多补偿4个月工资。一、劳动仲裁法律上是辞退是怎样赔偿的劳动仲裁处理辞退补偿标准如下：1、应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动单位主动解除劳动合同的，应当提前30日告知劳动者。二、怀孕36周被开除赔偿多少如果用人单位开除怀孕女职工的，应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工2023-04-02207人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
-
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-24
-
员工被辞退如何要求赔偿湖北在线咨询 2022-04-211、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不 -
被辞退员工如何要求赔偿广东在线咨询 2022-02-06劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调 -
员工被辞退如何要求赔偿湖南在线咨询 2023-04-12一、员工被辞退如何要求赔偿 员工被单位辞退是需要根据不同的原因，可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金，如果在索赔的过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向 -
上班4个月被辞退,怎样要求赔偿江西在线咨询 2022-10-29这个是需要看公司如何将你辞退的，如果是无故辞退，可要求双倍赔偿，以你前几个月平均工资为基数，要求支付一个月的赔偿金，另外你单位是否有和你签订劳动合同，如果没有，还可以要3个月的双倍工资补偿。 -
被辞退的员工如何要求赔偿安徽在线咨询 2022-04-21被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定，随意解除劳动者的劳动和同，否则就应当依照我国劳动法的有关规定，给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失，否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。
