试用期内的福利待遇如何-法师兄

试用期内的福利待遇如何

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:24:20 51 人看过

1、《劳动合同法》规定了：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期内工资待遇未达到预期，该如何维权

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。单位不发工资怎么办呢单位不发工资的处理方式有：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十五条用人单位有下

2023-07-11

123人看过
技术移民
澳洲技术移民福利待遇如何

享受高福利待遇澳大利亚是世界上高福利国家之一，80多种福利，有不仅免费享受医疗养老，而且每个孩子每周可享受大约200多澳币的奶水金，如果是低收入家庭还可以享受上学，交通，买药等各方面的优惠澳洲社会保障体系始于1910年，被全世界公认为社会福利事业的先驱。其基本福利制度包括：养老金：男65岁，女60岁可领取养老金。额度根据收入和资产而定。凡领取养老金者可得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。抚恤金：凡伤、残病人均可享受这一待遇。还包括接受康复治疗、护理补贴、交通补贴。失业金：澳洲保证那些正在寻找职业的失业者能得到足够的收入，以便维持他们自己和家属的生活。同时提供教育和培训经费，帮助他们改善就业机会。儿童补助：保证有孩子的家庭(包括单亲家庭)得到足够的收入和其它的合理资助，以解决养育孩子的费用。免费医疗：凡澳洲居民都可根据澳大利亚全国卫生保险计划在公立医院就医及治疗享受免费待遇。1、免费教育澳

2023-05-09

58人看过
试用期
工伤待遇试用期内同样适用

王先生在一家公司从事制冷元器件的一线生产，签订的劳动合同中约定试用期为3个月。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件，结果砸伤王先生的脚。王先生认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。王先生想问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗?法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，王先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤

2023-06-09

377人看过
工资
试用期内工资待遇未达标

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不低于劳动合同约定工资的80％。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。试用期有没有工资实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法

2023-07-12

480人看过

实习期
实习期间的保险福利待遇

第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、一、个人租车位简易协议车位出租协议出租方(甲方)：承租方(乙方)：身份证号：身份证号：甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同，以资共同遵守：一、甲方向乙方出租**地下停车位，车位号码是**号。二、租期期限及车位租金：自*年*月*日至*年*月*日止，租金合计人民币*元（大写：*￥）。租金由乙方在签署协议后一次性支付给甲方。租赁期内的车位管理费由甲方承担。三、双方只构成车位租赁关系，不构成保管关系。乙方应自行做好车辆的安全防护工作，如因车辆受损或车内物品丢失，甲方不承担任何责任。四、乙方停放至停车位上的车辆如因车辆受损，由乙方自行向损害方索赔，甲方协助。五、在租

2023-04-11

327人看过
失业保险
大专毕业生参军的福利待遇如何？

大学生入伍优惠政策是指高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。大专毕业生如何领取学校的毕业补贴1、高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。2、劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。第十四条在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、

2023-07-07

72人看过
工资
试用期如何确定和工资待遇？

根据法律规定，劳动合同中试用期期限为：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时还有以下限制条件：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（3）试用期包含在劳动合同期限内；（4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的期限怎么确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实

2023-07-17

198人看过
工资
试用期工资待遇低，如何应对？

可以持劳动合同到劳动局进行投诉，一般会有回应。试用期是指用人单位在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者可持劳动合同到劳动局投诉，一般会有回应。试用期为劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的阶段。在此期间，双方互相评估，有利于合同期满后是否继续合作。工资七天后才发，合法吗？根据你所提供的素材，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。然而，对于这种情况，建议双方先协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

2023-09-17

495人看过

事实劳动关系争议
福利待遇纠纷

【释义】福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假，等等。【管辖】根据《民事诉讼法》的规定，因福利待遇纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。【法律适用】处理此类纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第1)条、第62条，《妇女权益保障法》第24条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第(3)项的规定。【确定该案由应当注意的问题】《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案由。近年来人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈现上升的趋势;二是案件类型多样化，主要涉及拖欠、克扣工资纠纷，欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷，开除、除名、辞退及其

2023-04-21

176人看过
试用期
事业编试用期待遇的具体内容？

一、事业编试用期待遇公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定

2023-06-25

201人看过
试用期
试用期内的工伤待遇包括哪些

试用期工伤待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％；其他。试用期内辞退员工的限制有哪些《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-07-27

441人看过
工资
停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何？(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待

2023-02-24

233人看过

辞职
试用期内是否可以轻松辞职？薪资待遇如何？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工可以随时辞职吗？理论上是不可以的，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-13

69人看过
生育保险
哺乳期有什么福利待遇

保证了女性的产假是带薪休假。一、孕妇怀孕期间期间产检要不要扣工资孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。二、山东省承德市规定的男职工陪产假是多少天产假是158天，陪产假是7天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结

2023-03-26

448人看过