一、生育津贴交多久

对于生育津贴要交满多久才可以享受到这个问题，享受待遇需具备两个条件通知规定，生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。分娩营养补助费按月平均工资25％发据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。通知规定，女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25％计发，难产或多胞胎按50％计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。怀孕不满两月流产享15天产假通知规定，女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。按规定，女职工流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假)，怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。此外，女工因生育而导致死亡，按原产式支付生育保险待遇。其中：生育津贴按产前15天及产后至死亡时的实际天数计发。需要提醒的是，生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

一、天津生育津贴多久打到卡内

生育保险拨付的时间：

1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报；

2、窗口工作人员审核资料；

3、资料审核无误后受理申报并书面登记；

4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；

5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

二、深圳生育津贴顺产完多久申请

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。

三、北京社保交够多久能领生育津贴

生育保险需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销

你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销

所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销

目前的产假仍然是90天，98天目前只是在征求意见，没有具体的实施时间

产假之后再休假，要看你的理由是什么再由单位做出相应的决定，像可以继续请假，或者申请停薪留职

如果是单位因为你休完产假不能回岗位而解雇你，每工作满一年补偿一个月工资

如果是你主动辞职，就没有任何的补偿

休完产假之后的假期，单位就不再受“单位不能解雇生育、哺乳期间女职工”的限。制了。