1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的作用是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明对新单位有什么用处
1、确认工作履历的真实性
离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系,也是个人履历和经验的一个佐证,让用人单位加强了对你的了解和信任。
2、避免劳动中的法律风险
有的员工未与上家企业解除合同,就到新一家单位来上班。这么做的目的,一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣,如果这个单位没原单位好,很可能上两天班就不来了,然后重新回原单位上班,两不耽误。
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挂靠证书的责任是什么广东在线咨询 2023-09-22资格证挂靠有职业风险,同时也有刑事责任的风险。 比如如今的建筑行业里,建设单位为了具有资质花钱租证,而持有职业资格证书的人又靠挂证赚钱。 拿二级建筑师为例,挂证:仅将二级建造师证书借给企业办理资质升级等服务,如二级建筑总承包资质,必须要有12本二级建造师。挂章:即参与考了安全考核B证,将建造师即项目经理证书压倒具体的项目上,承担相应的风险。 《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁