在本案中,由于对医疗期的理解和操作存在偏差,雇主根据《劳动法》第26条做出了错误的决定,终止了Wei先生的劳动合同。魏先生返回工作岗位的合法要求应得到法律的支持
在《劳动法》和其他相关法律法规中,医疗期是一个特殊的概念。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》明确规定:“医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限,不得解除劳动合同“。医疗期的长短根据员工的工作年限及其在本单位的工作年限确定,一般为3个月至24个月。如实际工作年限在10年以上,单位工作年限在5年以上不满10年,9个月,10年以上不满15年,12个月等;如果部分患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工在24个月内无法康复,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。根据《劳动法》,除第25条规定的四种情况外,员工在试用期内被证明不符合劳动条件,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,依法追究刑事责任的,应当在规定的医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。此外,除上述四种情况外,雇主不得在规定的医疗期内终止合同,即使劳动合同期限到期,劳动合同期限自动延续至医疗期满
如果工人受伤,在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作,雇主可以终止劳动合同。魏先生所在单位根据本条规定终止与魏先生的劳动合同,但忽视“员工患病或非因工负伤,在医疗期满后”的前提。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中中医治疗期的时限标准,魏先生可以享受12个月的医疗期,单位单方面决定给予2个月的医疗期。显然,对医疗期规定的理解是错误的,该决定没有法律效力。魏先生前两次和后两次住院的总住院时间仅为3个月,远远超出了他可以享受的12个月医疗期限。继续治疗完全在规定的医疗期内进行。《劳动法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此,化工厂终止魏先生劳动合同的做法属于法律适用不当,化工厂应继续履行劳动合同。根据上述规定,魏先生可以先与单位协商,继续履行劳动合同。协商不成的,可以在60日内向所在单位劳动争议仲裁委员会提出申诉,依法维护其合法权益
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如果员工未能及时返回工作岗位,企业能否终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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员工患病后,在医疗期内企业能和员工终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-08-18医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
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员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法台湾在线咨询 2022-05-14员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
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如何终止企业劳动合同安徽在线咨询 2022-08-20首先,在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同,并且以固定期限合同作为主要情形,而且对合同签订期限和次数没有限制,从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使劳动者权益受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿,但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害,这是因为上述国家劳动合同中,占主导
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企业员工患病能否解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-06-25不能解除的,医疗期大于合同期的,劳动合同关系顺延。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期
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病假合同期能否终止劳动合同广西在线咨询 2022-07-03对于合同期满的患病职工,一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。