外企办理入职需要什么材料-法师兄

外企办理入职需要什么材料

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:10:36 214 人看过

一、应聘外企，从面试到入职要多久

不管是外企还是民营，如果HR比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作日内，通知初试。如果逾期，代表简历没通过。初试结速后，在7个工作日内通知复试，逾期则代表没通过。复试后7个工作日内，通知上岗。逾期则代表没录用。

部分职位会要求三次复试，那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位，因侯选人在外地，或高层工作繁忙，确实不能在规定内走完流程，也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。

另外，外企的HR很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。

二、外企入职需要提供什么材料？

因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理（但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的）不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备（前提当然是你签了OFFER之后）：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。

三、外企员工转正评估如何进行？

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

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1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何*屏处领取样表);3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;4、一寸红底照片4张;5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交

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1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份一、上市公司办入职很麻烦吗大公司就是要求多的，很多事情都是要留档很多年的，所以很多事情要办理，自然也就会很麻烦了，忍忍也就过去了，不用抱怨的。二、如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳

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