子公司倒闭员工分流的补偿标准
来源:互联网
时间: 2023-04-25 11:21:13
150 人看过
一、子公司倒闭员工分流的补偿标准
根据给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
二、全资子公司注册流程怎么走
全资子公司注册流程:
1、符合法律规定的子公司章程;
2、子公司的名称预先核准通知书;
3、子公司具有独立法人资格,只是由母公司控股;
4、子公司拟任的高管、董事长等人员的任职资格证明文件;
5、子公司的法定代表人授权签署的申请报告。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
子公司倒闭员工分流的补偿标准
289人看过
-
子公司倒闭员工分流的赔偿标准
493人看过
-
子公司倒闭员工分流的补偿标准是怎样
391人看过
-
公司倒闭员工补偿标准
325人看过
-
公司倒闭员工补偿标准2022
74人看过
-
公司倒闭员工补偿
392人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#子公司
词条
#子公司
最新文章
#子公司
相关咨询
-
子公司倒闭员工分流的补偿标准湖北在线咨询 2022-11-20根据《劳动法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者
-
子公司倒闭员工分流的补偿标准是什么北京在线咨询 2022-05-17子公司倒闭员工分流的补偿标准按照《劳动合同法》第47条规定的下列标准执行: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
-
公司倒闭员工补偿标准甘肃在线咨询 2022-01-08根据企业破产法、劳动合同法等法律法规的规定,破产企业应从企业财产中优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以,厂方的补偿办法明显不符合法律规定。
-
子公司倒闭员工分流的赔偿标准有哪些?山西在线咨询 2023-03-19根据《劳动法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者
-
公司倒闭员工赔偿标准,公司倒闭员工赔偿标准吉林省在线咨询 2022-04-14公司关闭,属于劳动合同法第四十四条终止劳动合同的情形,按法律规定是需要支付经济补偿金的。只支付两倍工资已经很好啦。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解