老板拖欠工资多久可以劳动仲裁-法师兄

老板拖欠工资多久可以劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 16:52:18 139 人看过

一、老板拖欠工资多久可以劳动仲裁

依据中国《劳动法》原则，若雇主在自然月末第三十日仍未发放薪酬，即视为欠薪行为。

员工有权对劳动行政机关提出申诉，劳动行政机关将责成相应的雇主支付相关薪酬并进行赔偿。

劳资纠纷的仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。

但在劳资关系存续期间，因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。

当劳资关系终止时，劳动者须在一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁劳动关系能确定违法分包吗

1．雇佣方与被雇佣方必须具备合法的主体资格；

2．被雇佣者须接受雇主的劳动监管并从事有酬劳的工作；

3．被雇佣者的劳务活动必须属于雇主运营的组成部分。

一、仲裁庭对劳动关系认定的裁定仲裁真实情况：若雇主在雇佣劳动者时未签订书面劳动合同，但满足以下条件之一，即视为劳动关系已成立：

1．雇佣双方均具有合法的主体地位；

2．雇主所制定的所有劳动规章制度都适用于被雇佣者，他们需接受雇主的劳动监管，并从事雇主指定的有回报的工作；

3．被雇佣者的劳务活动必须属于雇主运营的组成部分。

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