《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》进一步作出了详细的规定。该法第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》，第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》，第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”由此可知，在超过一个月不满一年内与劳动者不签劳动合同的，需要支付双倍工资的工作期间是从用工之日起的第二个月到补签劳动合同的前一日。

见证人事后补签遗嘱是否有效

鲁先生的父母一共育有两个儿子。本来父母一直和鲁先生一起住在老房子里，父亲单位增配的房子给了弟弟结婚用。但是10年前，弟弟和弟媳离了婚，就又搬回家里来住。让父母生气的是，原来父亲分的房子，被弟弟买成了产权房，离婚后给了弟媳。弟弟住回来后，打破了家里原有的宁静，他经常借机和父母及鲁先生吵闹。实在没有办法，鲁先生一家只好用积蓄在郊区买了套商品房，搬了出去，老房子就由父母和弟弟住。老房子在之前就由父母出资购买为了产权房，产权登记在父母名下。和弟弟在一起没住多久，父母就搬到了养老院。去年，父母相继因病过世，在办理完父母的丧事后，弟弟拿出一张遗嘱，说父母将老房子留给了他。

看了这份遗嘱的复印件后，我们发现了疑点。接受鲁先生的委托后，我们作为他的代理人，在庭审中提出，首先这份遗嘱不是自书遗嘱，遗嘱的主文内容不是父母写的，而是其中一个见证人的笔迹。其次，虽然这份遗嘱中有两个见证人，但两位见证人签署的日期是不一致的，可见其中一个见证人是事后补签字的，不是在当时见证了遗嘱的形成，因此，该遗嘱不符合代书遗嘱的形式要件，不发生法律效力。法院采纳了我方的观点，没有认可该遗嘱的效力，判决按法定继承处理了父母的遗产。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。