一、工作中受伤了时效期是多少

关于工伤的时效问题，根据相关规定，规定时效为一年。

如遇工作过程中的突发事件，企业有责任在事故发生之日起的三十个自然日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

若逾期未能完成此项工作，企业同样有权在三十天至一年之间进行申请，超出一年后视为自动放弃权益。

在此之前，所有因工伤产生的费用均需由企业自行承担。

若企业未能主动为员工申请工伤认定，员工或其直系亲属则有权在一年内自行前往社保行政部门进行申请。

社保行政部门在收到工伤认定申请后，会在六十个工作日内做出相应的工伤认定决定。

对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门会在十五个工作日内给出工伤认定结果。

若需要以司法机关或其他行政主管部门的结论作为依据，在这些部门尚未得出结论的期间，工伤认定的期限将会暂停。

通常情况下，工伤认定的有效期是从受伤之日起计算的一年。

如果在这一年内没有提出申请，劳动部门将不再接受该案件。

受伤后必须尽快进行工伤认定。

工伤认定并不一定需要本人亲自申请，工会和工作单位都可以代为申请。

在申请工伤认定时，申请人必须提供完整的申请资料，否则，其申请可能无法获得受理。

提出工伤认定申请所需提交的材料包括：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

用人单位有责任将参加工伤保险的相关信息在本单位内部进行公示。

同时，用人单位和员工都应该严格遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，以防止工伤事故的发生，并尽可能地减少职业病的危害。

当员工发生工伤时，用人单位有责任采取必要的措施，确保工伤员工能够得到及时有效的治疗。

《工伤认定办法》第五条

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：

（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。

二、员工意外受伤用工单位如何赔偿

对于因工负伤而算作工伤的员工，其所属雇主需承担相应的财务责任，主要包括以下几个方面：首先是给予五级、六级伤残员工的每月伤残津贴；其次是针对治疗期间的工资福利安排，确保员工在此期间能够得到充分的经济支持；最后是在合同结束或解约时，必须为员工提供一次性的伤残就业补助金。

如若雇主未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤保险待遇都将由雇主自行承担。