劳动合同可以一年签订一次,具体双方可以协商。一般来说,劳动合同遵循双方当事人的意思,大多数是一整年,但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的,也属于无固定期限劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时,有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、新劳动法做到10年算失业吗
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限劳动合同,如果其中一方不同意,无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的
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该机构每几年更新一次劳动合同
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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每年签一次劳动合同有什么问题湖南在线咨询 2021-12-19每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签,那么就意味着员工只要干满两年,就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了,如果企业那个时候不答应,就会跟员工产生纠纷。员工去告的话,员工必定胜诉,那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了,而是直接终止跟员工的劳动关系,那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。
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一般是每年就必须签一次劳动合同么?广西在线咨询 2021-10-24劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可。使用者可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同,但使用者和劳动者在签订第三次劳动合同时,劳动者有权根据《劳动合同法》第14条的规定与使用者签订无限期的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,根据相关法律规定,用人单位从用人单位用人日起,超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。
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一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗?天津在线咨询 2022-10-051、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。2、依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同
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无固定期限劳动合同要续签还是每年做一次云南在线咨询 2022-10-17所谓的无固定期限劳动合同,也就是通常所说的长期合同,既然是长期合同,就不需要再每年续签,否则,就不称其为无固定期期限而是固定期限劳动合同了。
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