借条复印件如果与原件核对无误的，则是具有法律效力的，但是如果作为证据使用的，其效力会低于原件；除非复印件上有当事人双方的签字或者盖章、手印。

如果复印件与原件核对后有所出入的，则复印件是不具有法律效力的。或者原件找不到了，当事人有没有其他证据证明借贷关系存在的，则复印件也是没有法律效力的。

一、复印件是否具有证据效力

《证据规定》第六十九条规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据，是因为无法与原件、原物核对的复印件、复制品在证据的形式上存在着瑕疵或弱点，在某种意义上说存在着伪造的可能和无法鉴定真伪的难处，证据的效力甚至非常微弱。举证需要原件，这一点可以说是对当事人举证时的基本要求。

《证据规定》第四十九条规定，对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。这不仅是因为有些模糊的复印件可能无法辨认字迹，更是要确定该证据的真实性。质证需要核对原件，这一点可以说是法律赋予当事人质证时的基本权利。

《证据规定》第六十五条规定，对单一证据，法官可以从证据是否系原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符进行审核认定。除当事人对复印件不持异议外，法官对复印件证据进行认证时，需要当事人出示原件，以确定证据的真实性。

通常情况下无法与原件、原物核对的复印件、复制品在识别其真伪上存在一定难度，确实不能单独作为认定案件事实的依据，因此，法律强调了原件、原物的重要性。无论是当事人自己证据的举证、对对方证据的质证、法官对证据的认证都要十分仔细地核对原件，如果没有其他旁证材料，当事人或法官可能会轻易地对没有原件的复印件说不。

二、公司拒不给我劳动合同原件咋办

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。

但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、合同彩印有与原件相同的效力吗

彩印的合同如果符合法律规定的，是具有法律效力的，如合同的主体是合法的、合同的内容不违反法律规定等。彩印的证明材料实际上依然属于复印件，如果该彩印复印件跟原件核对无误之后，可以确定其法律效力并与原件效力一致。在诉讼过程中可以与原件效力一致的证据加以使用。如果经双方认可之后，可以作为证据使用，具备法律效力。

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。