外国没有劳务派遣这一说,国外都是公开招聘的,愿意干就来,不愿意干就走,该上保险就上保险,只有大陆才分什么正式工,临时工,什么所谓的劳务派遣,实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。
一、劳务派遣工被用人单位辞退可以得到哪些赔偿呢
劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样,建立劳动关系的单位,实际上是劳务派遣公司。
对于用工单位,使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动关系事宜。
正常的劳务派遣用工,被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给职工安排新的工作。
如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作,劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。
劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢?当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定,用人单位解除劳动者应当符合14类情形。
最主要的是用人单位与劳动者协商一致,如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难,也可以进行裁员。其他情况,是不允许裁员的。
用人单位与劳动者解除劳动关系,只要是用人单位提出,劳动者不犯错,一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不给理由就解除劳动者,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。
二、劳务外派人员合同签订方面需要注意什么
对于出国务工者来说,我们在签订合同方面我们也是需要注意的。劳务外派人员应该签订三个合同。
第一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》。
第二个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》。
第三个就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
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