可以。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。
对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
一、劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。一、雇佣关系可以劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。二、雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可2023-02-21492人看过 -
劳动仲裁提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲2023-03-06120人看过 -
监视居住一、被执行人可以查阅卷宗吗不能，法律对申诉刑事案件是规定可以允许看卷宗里的证据，但是必须律师才能阅卷。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《最高人民法院关于适用的解释》等规定，法律对申诉刑事案件是规定可以允许看卷宗里的证据，但是必须律师才能阅卷，家属一般是不行的。二、哪些人可以申诉当事人及其法定代理人、近亲属(配偶、子女、父母;同胞兄弟姐妹)，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院提出申诉。案外人认为已经发生法律效力的判决、裁定侵害其合法权益的，也可以提出申诉。申诉可以委托律师代为进行。三、申诉应向哪一级人民法院提出申诉人对已生效的刑事判决、裁定提出申诉，应当首先向作出生效裁判的人民法院提出。申诉被驳回后，可以向上一级人民法院提出申诉。经过高级人民法院复查或再审的案件，当事人可以向最高人民法院申诉，但是已依法终结的案件除外。四、原刑事判决、裁定正确的案件的处理方式经人民法院审查，认为2023-06-1466人看过 -
劳动争议调解劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。一、劳动争议调解仲裁适用的主体劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。二、劳动争议仲裁办理范围有哪些劳动争议仲裁委员会有以下受案范围：员工和用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。三、劳务纠纷可以仲裁吗一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关2023-03-20277人看过
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一、劳动仲裁是如何进行调解的？劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。；；第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法2023-06-20434人看过 -
劳动仲裁背景调查是可以查到劳动仲裁记录的。如果是正当的行使维权是没有过错的。一般来讲,正规公司不会介意之前有正当行使权利的经历的。一、公证处怎么查看婚姻记录公证处一般不会查到婚姻状况。因为结婚登记在民政局，民政局的婚姻登记档案只有民政局的婚姻登记工作人员能查到，公正处一般查不到的，除非有特殊情况，公证处会核实婚姻状况，一般是看证明材料和走访调查周围的邻居住户。查看证明材料也就是查看结婚证，或者是当事人居住地的周围邻居处走访调查，询问当事人的婚姻状况。二、降薪不同意离职给补偿吗降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依2023-06-29448人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁时可否调取卷宗吉林省在线咨询 2023-05-06可以。仲裁案卷分正卷和副卷装订。 1；正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。 2；副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审 -
案外人可以调取卷宗吗湖南在线咨询 2021-12-18案外人不可以调取卷宗。除律师和公安、检察院等司法机关外，其他公民和组织无权调取卷宗。律师虽然可以看到案卷，但是相关法律规定律师不得向当事人公开案卷材料，因此当事人不能看卷宗。但是侦查机关在办案过程中，会向嫌疑人出示部分证据，嫌疑人也会提出供述和辩解。检察院在法庭调查和法庭辩论程序中会出示部分证据材料，此时嫌疑人在场也可以看到部分案卷材料。 -
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检察院可以向法院调取卷宗吗？天津在线咨询 2022-07-31《人民检察院民事诉讼监督规则》第五十一条：人民检察院审查案件，可以依照有关规定调阅人民法院的诉讼卷宗。通过拷贝电子卷、查阅、复制、摘录等方式能够满足办案需要的，可以不调阅诉讼卷宗。
