兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
1、劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
2、劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
3、双方可以就工作内容和权利义务作出约定,维护合法权益。但兼职不同于全职,因为兼职人员和用人单位无隶属关系,和用人单位签订的并非劳动合同,而是劳务合同。
一、在拿到合同后,要注意以下几点
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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签订媒体劳动合同范本如何写?重庆在线咨询 2022-08-07甲方:______________________________ 乙方:______________________________ 为__________________________,经甲乙双方友好协商,决定联合开展_________________的宣传及_________________的推广应用活动,双方就合作事宜达成如下协议: 1.______________由______
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兼职与劳动合同签订纠纷怎么办台湾在线咨询 2022-10-21劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任:第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
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兼职销售人员劳动合同需要签订吗江西在线咨询 2022-07-07按照劳动法兼职销售人员劳动合同应该与劳动者签订,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过
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新媒体兼职的工作是什么?好做吗?澳门在线咨询 2022-07-28首先,兼职这个主要看行业的属性,如果和本身职业重合,可以起到促进的作用。粉丝运营和更新内容,活动策划,只是具体的工作。基础完成即可,稍高的点层次可以提供用户属性和行业接入点。再高点的可以为产品经理提供辅助。这个具体就看你和公司谈的成果了,如果老板有眼光,薪资也可以,自然提供的详细,薪资低,还是算了,这个很费功夫。
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兼职没签劳动合同,不签合同会怎样?海南在线咨询 2022-08-09非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位