依法扣发工资的案例-法师兄

依法扣发工资的案例

来源：互联网时间： 2023-08-31 22:40:20 101 人看过

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、用人单位代扣代缴的个人所得税以及国家规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。

以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；以及国家规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。

用人单位代扣代缴的内容有哪些？

根据我国《个人所得税法》的规定，用人单位代扣代缴的内容包括：

1. 工资、薪金所得：用人单位从职工工资中代扣代缴个人所得税；

2. 劳务报酬所得：用人单位从职工劳务报酬中代扣代缴个人所得税；

3. 稿酬所得：用人单位从职工稿酬中代扣代缴个人所得税；

4.特许权使用费所得：用人单位从职工特许权使用费中代扣代缴个人所得税；

5. 社会保险费：用人单位代扣代缴社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费；

6.住房公积金：用人单位代扣代缴住房公积金。

在代扣代缴过程中，用人单位需遵守相关法规，确保代扣代缴的合法性和合规性。同时，职工个人也需要积极配合用人单位进行代扣代缴，确保个人所得税的缴纳和纳税义务的履行。

用人单位可以代扣劳动者工资，但需遵守相关法规，确保代扣代缴的合法性和合规性。同时，职工个人也需要积极配合用人单位进行代扣代缴，确保个人所得税的缴纳和纳税义务的履行。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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