求底薪一般是按22天计算还是按30天计算-法师兄

求底薪一般是按22天计算还是按30天计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 19:12:24 260 人看过

如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。

一、工作不满一个月工资怎么算

上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。

二、上一休一时间是怎么算

可以按综合工时计算，一般来说，除特殊工种外，每日超过八小时且未予补休的，超出部分应当支付加班工资，协商不成的，可以收集相关证据提起劳动仲裁索要加班费，标准工时工资：即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资。假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。标准时间的计算方法：标准时间常时间+(正常时间×宽放百分数)常时间×(1+宽放率)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

住房公积金
底薪按天算违法吗

1、按天计算也不能说不合法，关键要确定每天的日工资是多少，按照八小时计算，超出的四小时应该计算加班，这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照百分之两百支付，平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时，并且必须保证每周必须休息一天。4、企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。一、的工资算法是怎样的劳动法工资的算法如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2023-03-18

286人看过
法律综合知识
延期交房赔付是按天计算还是累计计算

根据通常规定，针对任何延迟交付房屋的情况，其开始计时应自合同中预先约定的房屋交付日期起算。当开发商在收到催促函件后的三个月内仍然未能完成房屋的实际交付，并且没有充足理由解释该延误时，购房者有权选择取消合同，要求开发商全额归还之前所支付的全部房款以及该款项对应的利息部分，同时还需为此类违约行为承担相应法律责任。然而，若经过反复催促之后，开发商能够在这三个月内如期履行交付义务，则购房者无权选择取消合同，但可向开发商提出赔偿请求，以弥补因延期交付而导致的额外经济损失。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形

2024-07-25

305人看过
工资
工资计算是否正确，按照每月22天？

是的，但是严格来说，每个月应当按照21．75天来计算工资。工资除以21．75是用来计算日工资的公式，21．75是指每月的平均计薪工作日为21．75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数，小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工资按多少天计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工资是按21．75天来计算的。《中华人民共

2023-07-05

312人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪是按22天算的吗

工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤造成伤筋动骨怎么算赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2023-04-05

204人看过

工资
做一休一的工资按15天算还是30天结算

无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。一、工资按月怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，工资一般是按月平均下来每个的日工资来计算的，主要是计算你的出勤率，还有加班时间比如晚上加班时间以及双休日或者节假日加班时间，全部加起来才是一个月的工资。二、1天病假扣多少工资请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准

2023-02-04

56人看过
拘役
拘役按日计算还是按月计算？

按月计算；拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。3.拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。一、拘役的以上特征，决定了它与其他短期剥夺或限制人身自由的刑事拘

2023-03-27

226人看过
加班
单位加班一天按30元计算合法吗

可以到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列

2023-02-21

359人看过
加班
按照底薪计算加班费吗？

加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节加班费是怎么算的节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付

2023-07-11

147人看过

工资
工资是否按30天计算，未包括休息日？

没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。月休4天是按26天算还是30天算一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

2023-07-19

51人看过
住房公积金
扣税标准是按年计算还是按月计算

个人所得税按月预缴按年汇算清缴（相当于平时按当月情况交，一年结束后再按年结算，多还少补），不过从个人的直观感受来说，是按月扣。一、工资个人所得税是按月算还是按年算《个人所得税法》的相关内容规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。计算公式：每月应交个人所得税额＝应纳税所得额＊适用税率－速算扣除数。每月应交个人所得税额＝（工资－个人交五险

2023-03-12

231人看过
拆迁补偿安置
果树征收是按棵计算还是按亩计算

果树征收赔偿应该按棵计算，因为果树种植密度往往较小，每一棵都能产生较大经济价值。除了考虑棵数外，还要考虑品种、树龄、结果量、果实单价等因素，综合判断每棵果树价值，再按一定办法补偿。一、国家征地什么树赔偿多关于土地征收什么果树补偿最多，果树果苗征收补偿各地标准不一，可以到当地国土资源局查询。可以参考以下规定：1、湖南省株洲市《株洲市集体土地征收及房屋拆迁补偿安置办法》（株政发〔2017〕5号），自公布之日起施行。果树的赔偿标准为：苗期2000元／亩，挂果前30元／株，挂果后60元／株，零星果树苗按3元／株补偿。2、四川省江油市《江油市征地拆迁补偿安置办法》（江府发［2017］8号），自印发之日起生效。果树的赔偿标准为：幼苗（定值3年以内）6元／株，幼树（定值3年以上）15元／株，初果（挂果3－9年）150元／株，盛果（挂果10年以上）250元／株，衰果120元／株。3、陕西省汉中市《汉中市征

2023-03-28

277人看过
法律综合知识
一般来说护理费按月还是按日计算

一、一般来说护理费按月还是按日计算护理费一般是按照日进行计算，如果向按月计算护理费的话也可以。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。二、故意伤害罪赔偿标准计算方法有哪些？在故意伤害案件中，被害人可以提

2024-02-07

217人看过

法律综合知识
员工加班按月计算还是按月计算

一、员工加班按月计算还是按月计算当劳动者在加班期间获得了加班费用时，雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额，而非合同中规定的月度工资。月度工资乃是依据《劳动合同法》所明确规定的标准。根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式签订，且需包含以下几个关键要素：（1）劳动合同的期限；（2）工作职责与内容；（3）劳动安全保障及劳动环境条件等。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；二、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，

2024-05-22

272人看过
工资
请假工资是算22天还是30天

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。一、生育津贴要怎么扣除已发工资生育津贴要扣除每月实发工资进行发放，有三种情况：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以

2023-04-02

123人看过