我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时,法律第三十九条明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。也就是说,如果用人单位有足够的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是怀孕的女职工,用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。但用人单位无故解除劳动合同,必须支付双倍经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要辞退孕妇怎么赔偿
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:
第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金。
第二种,根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退孕妇赔偿具体标准是什么广西在线咨询 2021-10-29我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时,法律第三十九条明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。也就是说,如果用人单位有足够的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是怀孕的女职工,用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。但用人单位无
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辞退孕妇赔偿的标准具体是什么?江苏在线咨询 2022-06-02产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
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孕妇被辞退的赔偿标准具体的标准是什么新疆在线咨询 2022-04-03原则上公司不得辞退怀孕女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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辞退孕妇赔偿标准是什么四川在线咨询 2023-07-181、辞退孕妇补偿标准是:属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,不需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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辞退孕妇赔偿标准是什么?青海在线咨询 2022-09-021.违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条);2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和(如有拖欠)应一并发放。1、《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支