最简单的劳动用工合同怎么写-法师兄

最简单的劳动用工合同怎么写

来源：互联网时间： 2023-06-05 20:51:56 268 人看过

一、最简单的劳动用工合同怎么写

最简单的劳动用工合同需要写明以下内容：

1.劳动合同的终止期限；

2.劳动者的工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.用人单位应支付的报酬；

5.劳动者应遵循的纪律；

6.劳动合同的终止条件；

7.法律责任。

二、单位终止解除劳动合同赔偿标准

单位终止解除劳动合同赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同仲裁时效是多久

劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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