法律规定
劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度,则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。
甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上,违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据,而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日,甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走,客观上导致王某无法打卡上班,是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分,但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断,即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。
案例
2013年,王某与甲公司签订聘用合同,约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份,甲公司进行岗位调整,并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商,但未能协商一致。2014年3月7日,甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌,此后王某没有到单位上班。2014年3月10日,甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由,作出解除劳动合同的决定,同日王某收到该决定。2014年3月11日,王某向仲裁委申请仲裁,要求甲公司给付赔偿金,该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决,诉至法院。
综上,王某的“旷工”行为并非故意。另外,针对王某的缺勤行为,甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班,其对王某的缺勤行为客观上呈放任态度。故王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之,更不应该认定为严重违反单位规章制度,2014年3月10日,甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司以考勤开除员工合法吗安徽在线咨询 2021-12-22这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的,非法解除劳动合同的,应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的,必须合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律
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公司考勤没有劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-281,没有签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资; 2,召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度,是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意,可以不签字!另外,召开职工大会决议通过考勤制度是一回事,通过决议后要求职工学习并签收是另外一回事。职工有两次选择,使这个规章制度对自己不起作用; 3,如果你之前签收了你说的那个考勤制度,而你又违反这个考勤制度的话(比如迟到、旷工等),公司有权按照考勤制度扣你的钱
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公司不给员工考勤员工违法吗?吉林省在线咨询 2022-06-21根据《劳动合同法》第四条第二款之规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度,在法律上其公司属于违规行为。
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公司以考核为由变相裁员,员工不愿意辞职,公司强制解除劳动合同?湖北在线咨询 2022-01-19首先,“表现不好”是主观概念,没有法定的含义。其次,若“表现不好”是严重违反用人单位的规章制度,那要看规章制度内容和制定程序是否合法;若“表现不好”是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。总之,要做到合法解雇员工程序很复杂,普通人做不到位,简单的咨询也操作不了,用人单位若违反中华人民
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公司员工在没有解除劳动合同旷工多长时间可以开除辽宁在线咨询 2022-06-02这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件: 1、内容合法不违反法律规定 2、民主制定通过民主程序制定,即必须经过工人大会或者工人代表大会通过 3、合法公示向所有员工公布。