一、如果公司辞退你会怎么样处理
如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。
并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资，为自己办理社保转移，并且出具解除劳动合同的证明。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
二、在试用期被公司辞退怎么样赔偿
员工有以下情形之一在试用期被公司辞退的，公司应当支付经济补偿：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、在试用期被公司辞退怎么样赔偿
员工有以下情形之一在试用期被公司辞退的，公司应当支付经济补偿：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退员工请假的常见种类有病假，事假，年休假，婚丧假，产假，陪产假及探亲假等。通常，员工需要休假的情况下，一般向公司提交休假手续，说明休假的原因和天数，公司根据情况决定是否允许休假或休息几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。有一点需要注意的是，在这几类假期中，产假和病假特殊一点，那就是在有正规医院出具的生育证明或是诊断证明的情况下，只要员工履行了请假手续，即便公司不批准也还是可以休假的。那么病假和产假期间就不能被定义为旷工了。请假公司扣钱合法吗请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假：按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。2病假：按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天2023-08-06207人看过 -
工资提前离职扣薪取决于双方协商或合同约定。如果员工需要离职，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《工资支付暂行条例》第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2023-05-31220人看过 -
辞退公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。辞退员工在劳动合同期内公司怎么处理？如与单位协商一致解除，劳动者可以获得入职以来每满一年支付一个月的经济补偿金，若未提前一个月通知需支付一个月工资作为代通知金，如单位涉嫌非法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）2023-07-22440人看过 -
法律综合知识1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-05-22381人看过
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签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2023-04-15343人看过 -
法律综合知识一、公司口头辞退你应该如何维权首先，可以选择向当地劳动行政部门提出投诉；其次，如果以上途径未能奏效，还可考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司口头辞退不发通知怎么赔偿在以口头形式通报解除与员工劳动关系之决定时，为对其进行适当赔偿，具体的赔偿模式如下所示：首先是违法解除劳动合同的情形，在这种情况下需向员工支付双倍于经济补偿金的数额作为赔偿金。经济补偿的支付根据员工在公司服务的工龄为准则，每月向员工发放其固定工资。对于2024-07-07421人看过 -
解除劳动关系若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。公司开除员工该怎么赔偿一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付2023-07-31472人看过 -
法律综合知识一、如果是被公司辞退的离职证明会不一样吗如果被公司辞退，离职证明的内容与主动离职的离职证明确实会存在一些差异。1．在大多数情况下，离职证明会包含员工的入职日期、职位以及离职日期等基本信息。2．当员工因被公司辞退而离职时，离职证明中通常会明确注明辞退的原因，以便后续处理相关事务。3．被辞退的员工可能会收到一份专门的“开除证明书”，以区别于常规的离职证明书。因此，从内容上来看，被公司辞退的离职证明确实与主动离职的离职证明有所不同。二、办理离职证明的必要性办理离职证明在劳动者离职过程中具有至关重要的必要性。1．离职证明是证明劳动者与用人单位已解除劳动关系的书面凭证，有助于劳动者在后续求职或办理相关手续时提供有力的证明。2．离职证明还可以证明劳动者是按照正常手续办理离职的，避免因离职程序不当而引发的纠纷。3．离职证明还可以作为劳动者申请失业金或应聘新职位的重要依据。因此，劳动者在离职时应当及时向用2024-08-05164人看过
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法律综合知识当企业走向破产边缘，担任法定代表人职务的人员将可能面临诸多境况。首要问题是，他们有责任领导并组织实施清算事务，这其中包含对企业全部资产以及所有债权债务的详细清理。若在公司日常运营期间，法定代表人曾涉及违反法纪规定的行为，例如出现资金实质上的抽离、虚诈注资、或是侵犯企业财务的现象等等，那么他们将有可能应对与此相关的法律后果。再者，假如企业在崩溃之际遗留下庞大的债务负担而无法偿还，在某些特殊情况下，法定代表人甚至可能受到法院的高额消费限定令，进而影响到其个人信誉度。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进2024-08-02171人看过 -
合同内容如果公司财产丢失，是否将被解雇取决于丢失公司财产的具体价值。公司财产对用人单位造成重大损害的，可以予以辞退。中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）2023-05-07306人看过 -
试用期内辞职需提前3天。如果未提前3天，则视为旷工。如果是3天，则视为自动辞职，但工资将由公司扣除。在试用期内，雇主是否可以解雇员工？只有在以下八种情况下，雇主才能在试用期内解雇员工：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的II。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期；劳动合同期限不足六个月（半年）的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满2023-05-07107人看过 -
法律综合知识一、公司辞退你工资什么时候结依据法律法规之规定，企业在解雇雇员时须于三个工作日内结清其薪酬；若用人机构违反上述规定拒绝支付员工薪资，当事人有权提起劳动仲裁诉讼，向用人单位索要非法解雇所致的补偿金以及被拖欠之工资款。工资应当按照货币形态每月定期支付至劳动者本人手中，任何机构或个人均不得克扣或无理拖欠劳动者应得之报酬。《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；其次，如若公司在解除与您之间的劳动合同时违背了相关法律法规，即使您已经签署了离职单，依然有权向对方提出赔偿要求。在此基础之上，还需关注公司是否严格遵循了劳动合同中所规定的义务，将经济补偿金或赔偿金2024-07-24444人看过
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申请劳动仲裁如果你没有签字就离开，公司会起诉你吗？你应该在离开时及时签字，否则你可能会违反劳动条例，导致非法行为未经本人签字的辞职是否有效，应根据具体情况进行分析由他人签字的辞职是否有效的关键取决于签字代理人是否获得员工本人的同意或授权：1.如果员工委托他人签字，或在他人签字后员工批准，则辞职对员工有效且具有法律约束力2.如果员工不委托他人代表其签字，而另一人在员工不知情的情况下代表员工签字，签名对员工本人没有法律约束力，辞职无效。辞职申请书规定，如果领导不签名，您可以随时辞职，如果协商不成，可以要求单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资的经济补偿金，你可以向劳动保障监督部门投诉，或申请劳动仲裁，办理辞职手续。提前30天提交辞职申请这是非常重要的时间。提交申请的日期开始计算。应用程序不需要太复杂。它只是简洁而全面。注意你的签名和日期。到期时，填写辞职交接表，交上货物，并由双方签字。如果没有交接人，将其交2023-05-07320人看过 -
一、如果员工被公司辞退公司如何赔偿如果员工被公司辞退公司的赔偿方式是用人单位违法辞退需要支付两倍经济补偿标注的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被辞退需要付违约金吗被辞退一般不需要付违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动2023-04-26163人看过
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如果工作10年内被辞退公司会怎样处理香港在线咨询 2022-04-24劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 -
公司把员工辞退后如果赔偿会计怎么处理新疆在线咨询 2022-07-06辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工 -
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