一、劳动合同职务异动表的内容规定，

异动表属于劳动合同的补充内容，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，实践中，劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同，是以异动单作为劳动合同变更的内容，属于劳动合同的组成部分。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

(一)劳动合同备案表和劳动合同是两个不同的概念。

1、劳动合同是指当事人和企业(用人单位)之间存在劳务的关系证明;

2、劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案(供上级部门审查等)的一种制度;

3、劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。

(二)劳动合同：

1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务;

4、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

5、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。