杭州高级证书职工技能补贴金额-法师兄

杭州高级证书职工技能补贴金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 08:42:18 311 人看过

职工取得中级证书技能补贴标准是多少？

职工取得中级(四级)证书的，补贴标准为1500元;

相关介绍：

近日，市人力社保局、市财政局出台了《关于贯彻〈浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法〉的意见(杭人社发〔2017〕275号)，明确对依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

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杭州申请技能提升补贴流程：的企业职工，应在证书核发之日起12个月内提出申请。方式一：网上申请回复关键词【补贴】在线申请录入基本信息、证件信息、参保信息，上传证书图片即可完成申请。方式二：窗口申请申请人也可以携带居民身份证和证书原件就近到市区任意一家申领。暂时，萧山区、余杭区、富阳区的企业职工分别到各区申请。注：代为申领的，需提供代理人居民身份证原件、申请人的授权委托书;杭州市区失业保险缴费时间不满36个月或证书核发时不是杭州市区企业职工的，需提供异地参保证明。

2023-05-10

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高级技工补贴领取：符合条件的申请人（缴纳失业保险满12个月以上），持专业技术人员职业资格证书原件、个人身份证及社会保障卡原件向失业保险参保地公共就业服务机构申请技术技能提升补贴；也可以在当地人社局官网上的个人网上服务大厅上提出申请办理。失业金怎么领取？失业金需按下列办法来领取：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-08-02

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《杭州市参保职工技能提升补贴申领表《《《温馨提示：即日起，符合条件的企业职工可申领1000元以上“大红包”回复关键词【补贴】查看技能补贴申请指南提供在线申请服务

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杭州技能提升补贴标准（分三档）

杭州技能提升补贴标准:证书的等级不一样，含“金“量自然也不一样了!分三档职工取得初级(五级)证书的，补贴标准为1000元;职工取得中级(四级)证书的，补贴标准为1500元;职工取得高级(三级)证书的，补贴标准为2000元。注意：同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得同时享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。已享受《杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于印发的通知(杭人社发〔2016〕27号)中规定的职业技能培训(鉴定)补贴，岗前、在岗、转岗技能培训(鉴定)补贴，赛前训练补贴的，不再享受技能提升补贴。简单说，职工通过参加企业组织的培训而取得的证书，但企业已凭该证书享受过相应的培训补贴，职工本人已不符合这本证书申领技能提升补贴条件。温馨提示：回复关键词【证书】查询符不符合条件

2023-05-10

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杭州高温补贴由谁发

一、杭州高温补贴由谁发1、杭州高温补贴由用人单位会按规定发放。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危

2023-08-10

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近日，市人力社保局、市财政局出台了《关于贯彻〈浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法〉的意见(杭人社发〔2017〕275号)，明确对依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴，所需资金从失业保险基金中列支。这个补贴是直接给个人的，符合条件的别错过了!杭州市区(不含临安区)的企业职工同时符合以下条件，可申领技能提升补贴：1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含)以上的;2、自2017年1月1日(含)后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书(以下称“证书”)的，以证书核发的时间为准。“36个月”的范围是很广的!36个月的计算截止时间至申请之日止，累计缴纳失业保险费时间既包括了在杭州市区的缴费时间也包括了在杭州市区以外的缴费时间。温馨提示

2023-05-09

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退休
有技能等级证书退休了有补贴吗

不管你是什么职称，退休后都不会再享受任何补贴。一、一般办理退休需要哪些材料？职工办理退休需要的材料是:1、职工本人档案；2、本人身份证、户口簿;3、职工本人退休申请书;4、档案托管手册;5、养老保险手册及历年缴费收据;6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件如:独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等);7、本人近期一寸免冠照片2张。二、基本离休费包括哪些内容？离休费用包括：离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，都有相应规定。三、社保过期了退休后还能返回原有的医疗保险吗医疗保险退休后不返还，达到缴费年限的按照国家规定享受基本医疗保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定

2023-06-24

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收房
杭州工厂拆迁补偿金额

我国的国有土地上的房屋征收与补偿条例规定，通常情况下，杭州工厂拆迁的补偿标准通常如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、由于征收房屋产生的搬迁、临时安置的补偿；3、由于征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府需要制定补助和奖励办法，对被征收人进行相应的补助和奖励。烟台工厂拆迁补偿标准是多少呢？一般情况下，烟台市工厂拆迁补偿标准如下：1、拆迁资产补偿费。由当地的人民政府按照实际情况来制定相关的政策性文件，各地的补偿标准不同，计算方法也不同；2、拆迁补偿费用。通常包括：产生的设备搬迁、安装费用和解聘员工的安置补偿费用；3、基于拆迁政策而产生的奖励费用。《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府应当

2023-07-01

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高温补贴
杭州的高温补贴规定如何

高温补贴是哪几个月?各地不一海南发放时间最长据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。全国27地高温补贴发放标准及时间地区发放金额(元/月)时间北京180(室外)6-8月120(室内)浙江225(高温作业)6-9月180(非高温作业)1

2023-05-31

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高温补贴
杭州高温补贴规定有哪些？

2018年杭州高温费发放标准公布《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。通知自2018年6月1日起

2023-06-21

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杭州高温补贴是法定的吗

一、杭州高温补贴是法定的吗是的。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。二、杭州高温补贴发放时间杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

2023-05-29

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医院感染
初级会计资格证等职业技能证书的补贴标准是什么

依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工可以申请领取职业技能提升补贴，并且补贴标准按照证书的等机会有所不同，初级会计证资格证的补贴一般不超过1000元。方舱医院补贴政策方舱医院补贴政策如下：1、对直接参与一线疫情防控的医务工作者，按照每人每天300元予以补助（具体包括：参与诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员）；2、对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助；3、临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的1．5倍计算应发工作天数。法律依据：《中华人民

2023-07-04

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高温补贴
杭州企业不发放高温补贴吗

一、杭州企业不发放高温补贴吗杭州企业在满足高温补贴的条件下是要发放的。二、公司不发高温费可以投诉吗如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。2、高温津贴

2023-05-10

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高温补贴
杭州在办公室有高温补贴吗

一、杭州在办公室有高温补贴吗卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。二、高温津贴的具体标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企

2023-05-10

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