一、公司将劳动合同转签另单位怎么办?
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
二、有什么风险
1、《劳动合同法》第十四条关于【无固定期限劳动合同】中有这样的规定:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
也就是说,只要你和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签),再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑,我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险,即使换签过合同,只要合同期满过两次,都是续订无固定期限合同,具体要看你们公司怎么操作的。
2、要弄清楚你们公司年资(司龄)计算的规则,换签合同后,年资是否延续之前的计算,还是要从零开始?靠谱公司这个一般是会延续的,但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚。福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。
3、如果你以后从体制内转向体制外,你可能需要跟单位人事、人社局等一遍遍解释你过去换签合同的经历,一些手续的办理会比较麻烦。
是否进行转签劳动合同是劳动者的相关权利,用人单位无权进行干涉,也无权强制性进行转签。如果用人单位进行强制性转签的话,是必须要支付一定的赔偿事项的,因为这相当于提前和劳动者解除了相关的劳动合同,并且未征得劳动者的同意。具体的赔偿事宜需要根据实际情况来进行判断。
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公司将劳动合同转签另单位是什么浙江在线咨询 2022-07-10根据我国对公司将劳动合同转签另单位的规定,已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。单位要求员工变更劳动合同,是需要协商一致的,如果协商不一致,那么单位以此可辞退员工,并支付员工经济补偿。但是一定是单位存在重大技术变化,必要时才能做变更。
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单位签订劳动合同档案怎么转公司辽宁在线咨询 2022-07-31单位签订劳动合同档案如何转公司这个问题,您可以放心我帮您。到公司人力资源部门开启证明,然后到你档案原籍把户口调出,之后到你公司所在地人力资源中心(人才市场)办理档案接受手续,最好是在公司开启证明后到你公司所在地的人才市场去咨询一下是否接收,如果接收,然后再按上面的程序办理。
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公司不签劳动合同,单位怎么办浙江在线咨询 2022-04-21《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
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单位未签劳动合同,公司怎么办天津在线咨询 2022-04-20关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动
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单位公司不签劳动合同该怎么办西藏在线咨询 2022-04-231、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的