工作48小时休息48小时合法吗-法师兄

工作48小时休息48小时合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 11:53:11 432 人看过

违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

一、员工的工作时间可以延长吗?

员工的工作时间可以依法被延长。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、双休日能补办身份证吗？

双休日一般不能补办身份证。因为法定周休日，公务机关不上班，无人办理业务。根据相关法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度，周六和周日为周休息日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
工亡48小时:何谓事故?

工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤死亡事故要怎么处理1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用；如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。3、用人

2023-07-07

324人看过
医疗机构
工伤48小时怎样认定

工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。一、上班路上猝死算工伤吗上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤认定48小时的特定意义职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。三、职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国

2023-04-06

332人看过
书面合同
劳动合同可以约定每周工作48小时吗

每周工作48小时不合法，我国劳动法规定全日制工每周最多工作40小时，任何合同都不能违背法律的强制性规范，否则合同或该条款无效，可以以此为由要求修改或解出合同。一、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负

2023-02-07

470人看过
工时
48小时属于什么工时制度

八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、工时制度的基本内涵工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有其余几点要求。二、什么是不定时工时制经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2023-02-19

95人看过

工伤保险
工伤关于48小时的规定

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。一、工作期间脑梗算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、请病假之后病亡算不算工伤市人社局医疗工伤保险科工作人员进行了政策分析。《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据河南省人社厅《关于工伤保险若干问题的意见》第七条有关解

2023-03-12

443人看过
鉴定结论
工伤48小时是什么意思

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于视同工伤的规定，取消48个小时的时间规定。同时，在此条基础上增加：由医院出具死亡原因证明书，以便于法院审理此案的可操作性、公正性。一、劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。工伤如何上报：公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请，最好是尽快吧。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，

2023-02-19

288人看过
刑事诉讼法
48小时是一种定罪

1、拘留一个人48小时是否定罪。被讯问人的羁押时间，自被带到公安机关之日起不得超过24小时。特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时，并保存讯问笔录。经批准继续质证的，应当立即通知其家属或者所在单位。拒绝批准继续讯问的，应当立即释放被讯问人。公安机关经连续质证，认为依法需要对被讯问人采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期限内作出决定；在前款规定的期限内不能作出决定的，应当立即释放被讯问人。第二，法律规定，《刑事诉讼法》第九十二条可以传唤犯罪嫌疑人到犯罪嫌疑人所在地的市、县或者住所讯问，不需要逮捕、拘留。但应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。中华人民共和国刑事诉讼法第一百一十七条第二款规定，传唤、逮捕的期限不得超过十二小时；情节特别严重、复杂，需要羁押、逮捕的，传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。对犯罪嫌疑人不得以连续传唤、传唤的形式变相羁押。

2023-05-31

192人看过
先予执行
先予执行是48小时作出裁定吗

是的。依据民事诉讼法的规定，法院对财产保全和先予执行作出裁定的时间是一样的，应该在收到申请48小时内作出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。一、先予执行的适用条件1．当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的先予执行的案件，应当是在发生争议的民事法律关系中，双方当事人之间各自应享有什么样的权利，承担什么样的具体义务都是十分清楚的。例如，原告与

2023-04-05

236人看过

自首
失踪是24小时还是48小时立案

失踪48小时可以立案。具体如下：1、当事人应当根据实际情况向失踪人户籍所在地刑警队报告，或向失踪地公安机关报案，公安机关受理后根据侦察情况决定是否立案。2、有证据证明失踪人可能受到侵害的可以随时报案，不受时间限制。失踪立案标准如下：1、接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；2、接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；3、接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；4、发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；5、发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的，6、表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条对立案材料的审查和处理，立案的条件。人民法院、人民检察院或者公安机关对干报案，控告，举报和自首的材料，应当按照管辖范围，讯速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者

2023-08-09

473人看过
管制
网赌可以保留48小时吗

网赌禁止支付48小时算警告。如果网络赌博金额不大，那么48小时会自动解封，如果网赌金额过大的话，那么48小时过后也是不会被解封的。如果是流入电信诈骗的资金并且被害人被骗资金已被转出，止付期限为48小时。如果涉嫌诈骗且金额巨大已经被立案，卡里的钱被收缴，那么48小时是无法解冻的。网赌被传唤可以不承认么？网赌被传唤不可以不承认。网赌被传唤应该如实交代自己的犯罪事实，根据相关规定对于主动交代犯罪事实的犯罪分子是可以从轻或者减轻处罚的，对于犯罪较轻的可以免除处罚。具体确定从轻、减轻还是免除处罚，应当根据犯罪轻重，并考虑自首的具体情节。抓到赌博者的处理是：1、赌博不构成犯罪的，依法给予治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款；2、赌博行为构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，

2023-08-01

110人看过
交通事故认定书
保险超过48小时理赔吗

车险并不是超过48小时报就不赔了，虽然大部分保险公司都有规定说保险事故发生后，需要在48小时内通知保险公司，但即便车主超过48小时向保险公司报案，也不能作为保险公司拒赔的理由。但是如果距离保险事故发生时的时间过长再报案，可能会影响到保险公司定损，因为时间过长才报案，就无法确定相关损失，那么对于无法确定的部分，保险公司是有权力不承担理赔责任的。一、车险过期24小时报案有效吗车险超过24小时报案有效。车主只要在保险公司规定的报案时间内报案即可。车辆发生交通事故后，一般保险公司要求在48小时内报案，报案后保险公司会派查勘员，到现场勘察出险情况，然后车主再根据保险公司的指引，到指定地点进行定损和维修，最后再办理理赔。办理理赔手续完成后，等待保险理赔款到账即可。二、交通事故选择私了好还是公了好？损害后果较小的交通事故，最好选择“私了”。如果选择“公了”，处理成本会更高。交警出警后需要长时间扣押车辆，

2023-06-25

337人看过
传唤
刑事传唤48小时是属于合法的吗？

一、刑事传唤48小时是属于合法的吗？《刑事诉讼法》第九十二条：对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。二、传唤须知的内容有哪些？需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证(传票)传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制

2023-04-28

118人看过

工伤保险
如何看待工伤48小时之限

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。一、在岗脑出血算不算工伤在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡

2023-03-15

444人看过
工伤保险
工伤时间如何界定:48小时标准

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。48小时抢救无效死亡工伤认定规定四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位，在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发

2023-07-05

401人看过