公司员工违法行为有哪些-法师兄

公司员工违法行为有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-05 13:40:54 381 人看过

一、公司员工违法行为有哪些

1．违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工，以及没有完成生产任务或工作任务。

2．无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。

3．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。

4．工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。

5．滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失。

6．涉及贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为。

7．组织或参与非法组织，拉帮结派，结党营私。

8．弄虚作假，以权谋私。

9．破坏公司的生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生。

10．冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料。

11．在订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。

12．虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利。

13．利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。

14．利用职权，收受贿赂。

15．违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争。

16．等等。

二、公司员工违法行为公司承担责任吗

员工违法如果其个人构成刑事犯罪，则企业并不承担责任。如果员工根据企业的授权对外进行职务行为过程中存在侵权行为，则由该员工所属的企业对外承担侵权责任。

根据《刑法》第十四条的规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

故意犯罪，应当负刑事责任。

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、公司员工违法行为可以辞退吗

公司员工违法行为可以被辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的违法行为达到了上述程度，公司有权依法解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。一、辞退员工的条件有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹

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