一、工伤认定协议的规定是什么?
根据工伤保险条例规定,职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定,认定后,享受工伤待遇,不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费,公司可以根据规定,向职工支付工伤待遇的协议有效。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
二、职工工伤认定申请书
1、申请人:
2、被申请人:
胡XX,任党总支书记、所长职务
联系电话:3605147
3、请求事项:
请求依法认定申请人在xxxx年x月x日受伤为工伤。
4、事实与理由:
根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。
为此,特向襄阳市劳动和社会保障局申请,请予以核实认定,深表感谢!
此致
申请人(签字):刘XX
年月日
协议书的这种文书是各方友好协商以后才要拟定的,而工伤认定是需要单位或者职工向社保机构提交工伤认定申请书,不是工伤认定协议,国家所有的行政单位从来都不会和任何公司或者公民个人签订所谓的协议。公司就算要和员工私了工伤。
-
工伤认定劳务协议的规定有哪些
131人看过
-
工伤认定的法律规定是什么
257人看过
-
工伤认定的法律规定是什么
473人看过
-
工伤认定的法律规定是什么?
53人看过
-
工伤认定时效的规定是什么
492人看过
-
工伤认定时间的规定是什么
170人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
工伤认定协议认定的特性是?北京在线咨询 2022-07-02工伤认定协议中可以认定的特征: 1.属于具体行政行为; 2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤; 3.属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点; 4.单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的,可以先申请行政复议,对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。 不得认定 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定
-
工伤认定书异议期的规定是什么宁夏在线咨询 2022-06-261、行政复议: (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 (4)申请复议期限——①不予受理:收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服:收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定:期满后60日。 (5)复议申请提交
-
工伤认定复议的法律规定是什么广西在线咨询 2022-02-14有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
-
认定工伤行政复议规定是什么云南在线咨询 2022-07-04一般情况下,工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服,依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,井作出行政复议决定的一种法律制度。
-
工伤认定劳务协议怎么认定北京在线咨询 2022-06-27想知道工伤认定劳务协议如何认定的朋友可参考以下内容: 签订的是劳务合同就不属于工伤,建议把合同带上到办公室具体分析,名字叫劳务合同很可能是劳动合同,如果是劳动合同后就应当以认定工伤的