怀孕多少周开始休产假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 10:10:27 191 人看过

1、需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是,虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。

2、按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

一、产假的最新规定内容是什么

根据女职工劳动保护特别规定,国家规定的产假分别列为以下几项:1、基本产假98天,其中产前可以休假15天。2、难产的,增加产假15天。3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受产假15天。5、怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

二、小产是14个工作日吗

女工流产劳动法规定可以享受流产假的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条自然流产是属于产假,不属于病假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15——30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天1、《女职工劳动保护规定》已经废止,现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》;是在新的时代条件下继续把解放思想引向深入,把改革开放伟大事业推向前进的必然要求。我们要着眼于国际大环境和世界发展的总趋势,从确保国家长治久安的战略高度

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 05:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 怀孕保胎可休多长假
    法律综合知识
    一、怀孕保胎可休多长假1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。通常而言,按照国家规定,保胎假最长不得超过14周(即两个半月),其中的前7周是全额工资假期,而最后的7周则是部分工资假期。但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。《女职
    2024-02-25
    193人看过
  • 女职工怀孕期间可以休产检假吗,能休多少天?
    一、女职工怀孕期间可以休产检假吗?能休多少天?答:怀孕期间可以休产检假,无具体休假时间限制/规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,女职工在怀孕期间,准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办?答:根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。三
    2023-12-12
    462人看过
  • 怀孕有多少假期
    一、怀孕有多少假期怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天,难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。因此基本产假期为98天,符合法律法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假期的奖励或者其他福利。各地新计划生育条例都延长了产假天数,其中山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共158天。二、产假工资怎么计算女职工保护条例第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法第五条女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定:对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),
    2023-03-11
    186人看过
  • 产假何时开始休产假法定何时休
    一、产假何时开始休产假法定何时休1.国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。2.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。”我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。二、女性产假纠纷应该如何维权产假作为女性职工的特殊劳动保护权利,当其受到侵犯时,女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。1、提出申诉女性职工当产假受到侵害时,可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。2、提请
    2023-04-05
    392人看过
  • 怀孕七个月以上终止妊娠休产假多少天
    女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。一、产假工资规定我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产
    2023-04-11
    146人看过
  • 怀孕休产假可以辞退吗
    劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非女职工自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满,单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的,用人单位属于违法解除劳动合同情形,应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是:根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单
    2023-02-26
    473人看过
  • 产假可以一怀孕就休吗
    法律综合知识
    一、产假可以一怀孕就休吗不幸未能享有产假的女性,并无法在确认怀孕伊始便开始休假。然而,对于一般的产妇来说,法定产假天数有且仅有98天,在此期间,孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相关政策表示认同,那么孕妇可于妊娠至第七个月份时提出申请并获得产假待遇。倘若女职工在分娩过程中遭遇了诸如难产或生育多胞胎等特殊状况,则其所享有的产假期限可能会相应地延长。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、产假可以推迟休吗按照我国《女职工特殊权益保护规定》第八条之明确规定,“女职工的产假应为90日,其中包含了产前休假的15日。在分娩过
    2024-07-26
    282人看过
  • 陪产假星期几开始休
    法律综合知识
    一、陪产假星期几开始休陪产假一般是预产期前后休,没有具体的规定。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别,目前法律没有对此作出明确规定。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行计划生育。《人
    2023-11-27
    451人看过
  • 怀孕多久可以开始交生育险?
    办理生育保险有两种情形:1、处于生育期的女性员工,应当在其产假休满30天之内,向公司申报,由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。2、怀孕员工做流产手术或计划生育手术,应当在进行手术之前,由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。但是,在办理生育保险需要满足一定的前提条件:公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保;办理前已进行参保备案,且在参保所在地生育;满足当地社保局的其他条件。员工怀孕病假可以请多久孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请长期的病假,但是要看自己的具体情况,如果需要卧床安胎者,或者是其它的疾病情
    2023-07-31
    328人看过
  • 教师怀孕什么时候休产假
    教师怀孕,在产前15天就可以休产假。一、提前多久可以休产假可以提前15天休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前假15天,其余为产后假;2、女职工生产时,有难产的情况需增加产假15天;3、女职工多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;4、产前假不足15天的,与产后假合并
    2023-06-21
    262人看过
  • 女方怀孕男方产假陪护假多少天
    当女方怀孕需要照顾,单位需要给女方一定时期的产假来修养,那么作为丈夫同样可以有陪产假。那么男方的产假陪护假多少天?内容如下所示,感兴趣的朋友可以仔细观看,希望对您有所帮助。1.陪产假多少天广东:陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。四川:护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”湖北:护理假15天根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。江西:护
    2023-03-17
    186人看过
  • 怀孕三胎有产假具体多少天
    怀孕三胎有产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、产假要怎么发放工资产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
    2023-06-27
    301人看过
  • 员工怀孕可以休多长的假
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以
    2023-02-16
    210人看过
  • 产假从第几个月开始休
    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前15天开始休,一直至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。一、国家法定产假规定是多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待
    2023-03-04
    379人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 老婆怀孕五个月想让她请产假,怀孕多少周休产假
      河南在线咨询 2022-07-09
      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    • 怀孕31周引产加孕29周引产休多少天
      河南在线咨询 2022-09-17
      女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉二是向劳动争议委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉
    • 怀孕多少周休产假合适,什么时候可以请产假呢?
      青海在线咨询 2022-07-16
      1、什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。 2、需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。
    • 从周末开始休息的产假,产假周末开始休的工资是怎么计算的呢?
      江苏在线咨询 2022-08-30
      1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现
    • 一般什么情况产假从怀孕第几个月开始休
      山西在线咨询 2022-08-14
      一般怀孕7个月后就可以休产假了。但个人建议最好在9个月左右再休,产假是90天,生完宝宝能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。