用人单位有责任按时足额支付劳动者劳动报酬,而在现实生活中用人单位无故拖欠工资是经常出现的问题,有些甚至是恶意拖欠工资,恶意拖欠工资是属于违法犯罪的行为,被恶意拖欠工资的劳动者报酬是有一定帮助的,公安机关会立案侦查。
一、小的公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。
但如果因为下列原因拖欠三个月工资的,则不属于无故拖欠工资:
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的;
这个延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、所在用人单位拖欠工资怎么办
1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
3、《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
总结一下,在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
注:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,在对仲裁结果不服的情况下,才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。
三、公司拖欠工资会上失信名单吗
公司拖欠工资不一定会上失信名单,这是一种属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,会被判刑。用人单位如果故意或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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恶意欠薪可以能报警,有哪些规定北京在线咨询 2023-10-14可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪,劳动者可以通过工会与用人单位协商解决;也可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。
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恶意欠薪罪可以报警吗,法律怎么规定的贵州在线咨询 2023-02-01恶意欠薪罪可以报警。如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。
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恶意欠薪罪可以找派出所报案吗广西在线咨询 2021-12-05当然可以。1、恶意拖欠工资正式列罪,可以直接向警方报案。2、针对恶意拖欠工资行为,《刑法修正案(八)》规定,通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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恶意欠薪罪能不能报案处理云南在线咨询 2023-12-24我国没有恶意欠薪罪,恶意欠薪会构成的罪名是拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的当然可以报案,对于任何犯罪行为都是可以报警的。 恶意欠薪涉嫌以下情形之一的,才会构成犯罪: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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恶意欠薪罪怎么判刑恶意欠薪最新规定有哪些内蒙古在线咨询 2023-12-17刑法没有恶意欠薪罪,恶意欠薪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。