用试用期直接走人会怎么样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 21:30:12 448 人看过

在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

一、没有辞职直接走会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。

一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。

二、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书

三、自离也会影响劳动者本人的声誉。

二、试用期内随时走人吗

试用期内是不可以随时走人的。试用期内,员工未提前三日提出离职就直接离开,且用人单位没有违反任何相关法律,此时该员工违反了法律,用人单位可以要求,承担给用人单位造成的直接经济损失,和招用劳动者所发生的费用。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

三、试用期自动离职的后果

在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 14:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期直接走的影响有哪些
    在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人;这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、国企不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。二、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下:1、如果用人单位不存在过错,劳动者没有
    2023-03-16
    205人看过
  • 工厂试用期三天直接走人有工资吗
    试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、工作5年被辞退赔偿多少钱工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
    2023-06-20
    493人看过
  • 试用期直接离职,不办离职手续会怎么样
    在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、《劳动法》关于暑假工工资如何计算在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。二、被提前解除劳动合同怎么办提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同
    2023-04-05
    486人看过
  • 没签合同试用期直接走人后果有何种
    一、没签合同试用期直接走人后果有何种试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同试用期直接走人后果如下:1、试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的,用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金
    2023-02-17
    253人看过
  • 员工试用期辞职直接走人工资什么时候发
    一、员工试用期辞职直接走人工资什么时候发试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资。参考法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、在试用期辞职要付违约金吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。三、试用期辞职了如何结算工资劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
    2023-06-15
    295人看过
  • 试用期不办理离职手续可以直接走人吗
    一、试用期不办理离职手续可以直接走人吗1.在试用期内,劳动者如果没有提前3天提出离职,且用人单位也不存在违法·情形,劳动者选择不办离职手续直接走人,这种情况下,劳动者是违法的。2.由此给用人单位带来的直接经济损失,以及招聘该劳动者所产生的费用,用人单位有权要求劳动者承担。二、试用期离职应遵循的法律程序根据《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”具体的试用期辞职流程如下:1.试用期员工应在提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天。2.在第4天,员工需要办理工作交接手续,包括书面交接手续和双方签字确认,例如物品交接等。3.如果员工的个人档案在公司,需要在第4天同时领取个人档案,并由公司贴封口条、盖章,之后员工需要妥善保管。三、试用期辞职交接事项1.无
    2024-04-06
    241人看过
  • 签了劳动合同已经过了试用期直接走人会如何样,违法吗
    一、签了劳动合同已经过了试用期直接走人会如何样,违法吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交
    2024-01-15
    197人看过
  • 试用期没有提前三天打招呼直接走怎么办
    试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。一、外包工可以随时辞职吗不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。二、没有签订劳务合同辞职单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话,还是需要按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。
    2023-03-01
    343人看过
  • 试用期结束没有工资是否能直接走
    试用期结束没有工资可以直接走,但是劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位,且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职,如果该用人单位拒绝支付工资,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求其支付工资。试用期结束后才签劳动合同吗由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
    2023-08-07
    450人看过
  • 没有试用期直接入职
    劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。一、最新劳动合同法定试用期有什么规定?试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期三个月是否正常试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期问题规定如下:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立
    2023-03-24
    409人看过
  • 试用期合同没钱就是口头可以直接走么
    一、试用期合同没钱就是口头可以直接走么不可。即使在试用期内,用人单位亦需向劳动者支付足额薪酬,否则即属违法。若有此情况发生,劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益,追索所受薪酬。依照法律规定,试用期内工资按80%折算合法合规;工作日出勤所得薪资则依据平日工作时长及劳动报酬标准计算。若系单位安排之加班时间,雇主理应按照平日工资的1.5倍予以计量。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没有签订试用期合同可以直接走么未签署试用期协议的劳动者可在通报雇主三日后自行离开。在此期间,仅需提前三日知会用人单位,便可获得薪资和离职程序安排。同时,劳动者有权主张超出一个月但不足一年之剩余时长的双倍工资赔偿,并应将此情况报告至劳动行政管理部门。
    2024-07-20
    469人看过
  • 试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办
    试用期提离职只要提前三天通知单位即可,不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-14
    278人看过
  • 无离职证明可以入职吗试用期直接走
    无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不能直接走人的,需要提前告知单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-30
    102人看过
  • 试用期内辞职,不要工资直接走可以吗
    对于决定辞职而放弃薪资待遇的员工而言,可以选择直接离开公司。虽然法律规定员工可随时提出辞职请求,但针对试用期内的雇员来说,如果选择立即离开公司,通常只会受到无法领取当月工资的惩罚。因此,若雇员并无获取工资的意愿,那么随时终止劳动合同亦是完全可行的手段。然而,对于已转正的正式员工而言,倘若选择立即辞去职务,不仅仅意味着会遭受工资被扣除的损失,甚至还需要承担支付违约金的责任。另外需注意的是,经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每一届满一年便需向劳动者发放一个月工资的相应金额。若是在六个月以上且不足一年的工作时间里,则应视为一整年的累积;若是工作时间未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。值得强调的是,若劳动者的月工资较高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多,那么向其支付的经济补偿标准则会按照职工月平均工资三倍的数额进行计算
    2024-04-28
    268人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期合同还没签能直接走人吗
      湖南在线咨询 2024-08-29
      没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况: 1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。 2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
    • 试用期不办离职直接走人会怎么,法律怎么规定的
      香港在线咨询 2023-11-17
      劳动者在试用期内不办离职就直接走人,如果没有提前三日通知用人单位,那么劳动者违反了劳动合同法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    • 试用期直接走的影响有哪些
      陕西在线咨询 2022-05-22
      在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    • 试用期不辞职直接走人是否会有不良影响?
      宁夏在线咨询 2023-02-21
      在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    • 公司在试用期不辞职直接走人,合法吗?
      辽宁在线咨询 2023-07-20
      1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离